在一家公司工作，每天八小时，每个星期只休一天，按劳动法星期六星期天属法定休息日，我可以申请要回每周

Question

在一家公司工作，每天八小时，每个星期只休一天，按劳动法星期六星期天属法定休息日，我可以申请要回每周有一天的加班费吗？谢谢大家了

Answer 1

首先要确定你的劳动合同是综合工时还是标准工时。如果是综合工时，六日上班也是没有问题的，只要周工作时间不超过44小时。如果是标准工时，那么周六上班，理论上企业应当支付你1.5倍加班工资，算法：（薪资/22.5）*1.5。最后得确定你的工资构成是否存在固定加班工资，如果存在，虽然也不符合劳动法，但是追回加班工资的机会不大。如果没有这部分工资构成或者没有明确的公示，你可以申请仲裁。
说实话，这事情如果告，钱能不能要回来确实说不好，关键在于中间的取证。
qq：2279442595，可以白天在线和我联系，你说的越详细，我越能告诉你的结果。

Answer 2

法律只规定了公司要保证员工每周有一天的休息时间，你的公司已经做到了。还有六天制的公司都会说我已经把周六的加班费算进去了，财务的帐也肯定这么做的，所以很难

Answer 3

可以的，具体问题你可向当地12333劳动人事社保热线电话咨询或投诉

Answer 4

公司可以通过调整工资结构把这一天的加班给吃掉。具体计算为：
假设本月保险前工资为4000，五险一金个人扣除500，最低工资标准1700
工资条：基本工资，1700
加班费，800
保险公积金扣除500
奖金1000
工资条已经有加班费。所以这种情况一般劳动者维权非常困难。

Answer 5

这要看嗯签的合同里面怎么写的了, 如果写的是一周工作工作5天你就可以去申请加班费.