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劳动法深圳底薪是多少
深圳劳动法底薪是多少
答:
法律分析:
劳动法
里没有
底薪
的规定,最低工资标准都是有各个省市自己规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2022年
深圳劳动法底薪是多少
答:
法律分析:自2022年1月1日起,
深圳市
最低工资标准按照下列标准实施:一、全日制就业
劳动
者月最低工资标准:2360元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:22.2元/小时。深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的,亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得...
深圳劳动法底薪是多少
答:
最低工资标准,是
劳动
者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
深圳市
2018年全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时。
深圳劳动法底薪是多少
答:
最低工资标准,是
劳动
者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
深圳市
2018年全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时。
深圳劳动法底薪是多少
答:
最低工资标准,是
劳动
者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
深圳市
2018年全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时。
深圳劳动法
2020年
底薪
,加班费,详细
是多少
?
答:
如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。法律依据《
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一...
深圳劳动法
最新
底薪是多少
答:
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,不是按
底薪
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
2020年
深圳
工厂
劳动法底薪
,加班费
是多少
?
答:
底薪
2200,平常加班1.5倍,就是18.96元,周末加班2倍就是25.28元,节假日加班三倍就是37.93元,希望能帮到你。
深圳劳动法
怎么规定上班时间?我是8月12号至8月31号上班,
底薪是
1320块...
答:
这个你要把正常上班时间和加班时间分开计算的,一般正常上班时间按照21.75天计算,那么你每天的工资是1320/21.75=60.69元/天,这个再除以8小时可以计算出你每小时的工资,周六周日加班工资是按照2倍计算的,周一到周五延长工作时间是按照1.5倍计算,那么你可以自己计算一下。另外,目前
劳动法
规定:日...
现在
深圳劳动法基本工资多少
,加班费怎么算
答:
调查
深圳
2015年新的最低工资标准自3月1日起实施。全日制就业
劳动
者最低工资2030元/月,平时加班1.5倍,2030÷21.75÷8=11.67×1.5=17.5,平时加班一个小时17.5元,周末加班23.3每小时
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