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劳动法第50条规定与解读
请问根据
劳动法规定50
岁员工被辞退是否可以获得赔偿
答:
(二)用人单位依照本
法第
三十六
条规定
向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一
条第
一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法...
劳动法
对事业单位事假,病假有什么
规定
答:
(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70 (2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80 (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90 4、上述工作人员中享受省部级及以上
劳动
...
新
劳动法50
岁不允许辞退说到退休年龄了
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本
法第
三十八
条规定
解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条...
...一个月工资'那么是不是就不需要再履行
劳动法
四十七条的
规定
呢...
答:
如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《
劳动合同法
》
第50条
。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85
条规定
办。不同的是前者...
解除
劳动
合同经济补偿金
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本
法第
四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法
多少
条规定
,必须为员工缴纳五险一金?
答:
劳动法第
七十二
条规定
,用人单位需要要为员工购买社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加...
劳动法
对工年的界定
答:
2、经济补偿金的计算;3、违法解除的赔偿金计算;4、病假工资计算(各省自定);5、年休假计算;单位一般还会根据工作年限设定一定的工龄工资或增加其他福利待遇;相关法律
法规
劳动法 劳动合同法 职工带薪年休假条例 各省病假
规定
劳动法 第
二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...
中国
劳动法50
岁辞退
规定
答:
劳动法
没有关于
50
岁可以辞退的
规定
,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、...
新
劳动法50
岁不允许辞退
答:
本项
规定
也使用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满
50
周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经
劳动
鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 【法律依据】:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有...
最新
劳动法50
岁以上女辞退的
规定
有哪些
答:
一、最新
劳动法50
岁以上女辞退的规定有哪些 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二
条规定
:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本
法第
四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在50岁以上,并不能满足上述不得解除劳动...
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