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劳动法第50条规定与解读
新
劳动法
关于辞退员工是如何
规定
的?
视频时间 01:21
劳动法
没有
规定
员工不能裸辞,但为什么不能裸辞
答:
据百度百科的定义:裸辞,指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味着离开的决然。根据上述定义,是否裸辞属于
劳动
者个人的选择,不属于法律的调整范围。
劳动法
辞退员工
规定
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40
条规定
,有下列情形之一的,用人单位提前...
新
劳动法
关于病假工资的
规定
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按
规定
支付经济补偿金和医疗补助费。4、
劳动法第
四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由...
劳动法50
岁以上女辞退的
规定
有哪些
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二
条规定
:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本
法第
四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在
50
岁以上,并不能满足上述不得解除劳动合同的规定。有下列情形之一的,用人单位可以解除...
劳动法
关于工伤的
规定
答:
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》
规定
:第十四条 职工有下列...
新
劳动法
是否有关于对
50
岁以上的职工不能辞退的
规定
?
答:
根据劳动合同法实施条例第二十一条的
规定
,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。因此,女职工达到
50
周岁时,用人单位可以终止劳动合同。达到法定退休年龄终止劳动合同无需支付经济补偿金。然而,在
解读劳动法规
时,应从
劳动法和劳动合同法
的整体精神出发。劳动合同法实施条例于2008年9月生效,而劳动合同...
辞职违约金一般是多少
答:
对负有保密义务的
劳动
者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本
法第
二十二条和第二十三
条规定
的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动...
劳动法第
三十二条什么情况下可以即日生效?我在试用期2个月了,工资低...
答:
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之
规定与
本人结清工资和《
劳动合同法
》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》
第50条规定
的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...
申请离职后需要办什么手续
答:
第四步:人事手续决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的
劳动
关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免...
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