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劳动法第50条规定与解读
劳动合同法
工资支付时间是什么?
答:
劳动合同法
工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。1、《
劳动法
》
第50条规定
:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日...
劳动法第50条规定
的内容是什么
答:
法律分析:
第五十条规定
的内容:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法第50条
的内容
视频时间 00:49
劳动法第
38条、46条、47条、
50条
有哪些
规定
?
答:
【
解读
】本条是关于因用人单位的过错
劳动
者可以解除劳动合同的规定。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
三十八
条规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位...
劳动法第
38条,46条47条
50条
答:
(二)用人单位依照本
法第
三十六
条规定
向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一
条第
一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
劳动法第
几章有
规定
新员工入司1个月内不签合同 第二个月就要支付双倍薪...
答:
如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行
规定
》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》
第50条
。如果不...
拖欠工资
劳动法
85条
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;若劳动报酬低于当地最低工资标准,应支付差额部分;逾期不支付的,用人单位需按应付金额的
50
%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按劳动合同约定或国家
规定
及时足额...
辞职公司不批准怎么办?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据
劳动合同法第
三十八
条第
二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动合同法第三十七
条规定
劳动者提前三十日...
如何正确解除
劳动
合同
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《
劳动合同法
》
第50条
。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85
条规定
办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。用人...
麻烦谁提供一下公司员工提出离职可以享受的权利。
劳动法第
几章节!
答:
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之
规定与
本人结清工资和《
劳动合同法
》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》
第50条规定
的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...
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