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劳动法第50条规定与解读
劳动法
工资发放时间
规定及
违法
答:
劳动法
关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》
第50条规定
:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
劳动合同法第五十条
的
规定
,劳动者有交接工作的义务,请问:交接时间怎么...
答:
50条
关于
劳动
者交接义务的
规定
应该这样理解:即如果单位派人来接受工作,那么劳动者应当积极配合;但如果用人单位在接到劳动者解除合同通知后,没有任何行动,那么就应该理解成没有需要交接的任务。如果确实有任务需要交接,劳动者善意提醒后,就可以免除自己的责任了。
劳动法第
38条,46条47条
50条
答:
第三十八条 用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息一日。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当...
劳动法
对工资发放时间具体是如何
规定
的?
视频时间 00:44
工厂押员工53天工资,算不算违反
劳动法
?
答:
完全不合法,严重违反
劳动法
。一、《劳动法》
第50条规定
:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”二、《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)...
劳动法50条规定
答:
《
劳动法
》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同法第50条规定
的内容
答:
法律解析:单位与劳动者 签订的劳动合同 必须包括下列内容: 1、劳动者的工作内容; 2、用人单位应支付的工作报酬; 3、劳动 合同的终止 条件; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止期限; 7、双方的法律责任等。法律依据:中华人民共和国
劳动法 第
二条 在中华...
劳动法
有
规定
不能罚员工的款么?
答:
1、
劳动法
有
规定
用人单位不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
劳动法第
40――
50条
答:
用人单位答应支付你的一个月的工资,就是这条的
规定
,所以不能在获得另一个月的补偿
第五十条
用人单位应当在解除或者终止
劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
劳动法第
46、47、48、
50
、24、27、39、89条的内容有吗
答:
第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八
条规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十六条 工资分配应当遵循按...
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