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劳动法第五章第五十条
劳动法第50条
是
答:
《
劳动法
》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法50条
内容是什么
答:
法律分析:
第五十条
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
公司交的保险被开除后,公司说以前公司交的钱要还给公司不然不把保险给...
答:
公司无权把你以前的保险取走...
劳动法第五章第五十条
规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说到新单位之后,就会应该把账号转移新账号里边继续累积。公司没有权利去处理这部分资金。当然,建议你做事情...
劳动合同法第五十条
的规定是怎么样的?
答:
5、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查的义务考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件,用人单位有保留相关档案的义务,因此,劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本至少保存二年备查的义务。二、中华人民共和国
劳动合同法第五十条
规定劳动合同法第...
劳动合同法第五十条
是什么
答:
同时,也鼓励用人单位在遵守劳动法的前提下进行合规经营,推动劳动力市场的健康发展。劳动者在面对劳动合同解除或终止的情况时,应了解自己的权益,对于用人单位未按规定支付经济补偿的行为,应勇敢地维护自己的合法权益。以上内容是对
劳动合同法第五十条
的详细解释,希望能对您有所帮助。
我们在临沂打工公司拖欠工资我们应该去找哪个部门?
答:
拖欠工资找劳动局。如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,你可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》
第五章
工资
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
劳动法
对工资是如何规定的?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
第五章
规定:第四十六条工资分配原则 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条工资分配方式、水平确定 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...
劳动合同法第五十条
的规定,劳动者有交接工作的义务,请问:交接时间怎么...
答:
凡是依法应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用,在劳动合同终止时用人单位应当负责全部缴足。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的,要在办结工作交接手续时支付。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
劳动法第
38条、46条、47条、
50条
有哪些规定?
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,...
工资由第三方公司代发合法吗
答:
在使用第三方支付平台时,建议选择正规可靠的平台,加强个人信息和资金安全防范意识,定期检查账户交易记录以降低风险。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》(2018修正):
第五章
工资
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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