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劳动法第五章第五十条
劳动法第五十条
规定是什么
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一
条劳动
者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
劳动法第五十条
规定的内容是什么?
答:
劳动法第五十条
规定的内容是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一、劳动法第五十条...
劳动法第五十条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康,以及享受劳动权利的最直接的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一
条劳动
者在法定休假日和...
劳动法第50条
原文
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条
明确规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或者无故拖欠工资。二、支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,以确保劳动者的基本生活需要得到满足。三、工会组织应积极参与最低工资标准的制定,保障标准的合理性和公正性。四、若职工工资低于最低...
劳动法第五十条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康,以及享受劳动权利的最直接的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一
条劳动
者在法定休假日和...
劳动法第五十条
规定内容是什么
答:
《
劳动法
》
第五十条
规定的内容是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
劳动法第五十条
内容及详解
答:
3. 用人单位不得无故扣除或延迟支付劳动者的工资。如有违反,劳动行政部门有权责令其限期支付所欠工资或返还被扣工资。相关法律依据包括《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条
,该条款明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,并禁止扣除或延迟支付工资。《工资支付暂行规定》第七条进一步明确了工资支付...
劳动法第五十条
规定内容是什么
答:
《
劳动法
》
第五十条
规定的内容是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
劳动法第五十条
规定的内容是哪些呢
答:
3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
劳动法第五十条
规定的内容是什么
答:
3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
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