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劳动法续签合同规定
合同
到期了不
续签
,按
劳动法
怎么赔偿
答:
合同到期了不
续签
,按
劳动法
赔偿如下:员工与用人单位的
劳动合同
到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
企业为什么要求员工一次签订三年
劳动合同
,合同到期时间为6月30日和1...
答:
劳动法规定
,
劳动合同
可以约定试用期,但最长不得超过六个月。法律分析
合同续签
注意事项:一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。二、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商
续签合同
事宜,避免不续签的补偿金。三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,...
关于
劳动合同
到期不再
续签
的补偿问题
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
新
劳动法
有
规定劳动合同
必须签2年吗
答:
没有。
劳动合同法
只
规定
了劳务派遣公司与劳动者必须签订最少为期两年的劳动合同,至于其他用人单位与劳动者的劳动合同期限并没有规定,可以自由签约,只要双方同意即可。法律分析现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签。根据相关法律法规规定,用人单位与劳动者签订...
关于新
劳动合同法
:劳动合同到期前延长合同期限是否属于
续订
?
答:
劳动合同到期前延长合同期限不属于
续订
,这种情况一般属于劳动合同的变更,而不属于续订,因为劳动合同期限属于劳动合同的内容之一,第一次与单位签订劳动合同的为新签,
续签
是之前的劳动合同到期,再次签订劳动合同时为续订。1、按
劳动合同法规定
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
请问两次固定期限的
劳动合同
到期满后,用人单位不
续签
,有赔偿吗?_百度...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,
续订劳动合同
...
...两年固定期合同,如果公司第三次提出不再
续签合同
,该如何赔尝?_百度...
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
关於
续签劳动合同
,若签订日期是法定假日或者星期天,会不会与《
劳动法
...
答:
签订劳动合同的日期是法定节假日或休息日这点在相关法律内没有
规定
,更不会与《
劳动合同法
》内相关条款相违背。如果劳动者当月实际工资是全额的,也就是用人单位已经实际履行了劳动合同的相关法定义务,即法定节假日带薪;如果法定假日或休息日提供劳动了,用人单位需要支付加班费。如果
续签劳动合同
日期恰好为...
公司
劳动合同
到期不
续签
,需要提前一个月通知吗
视频时间 01:40
劳动法规定
签
合同
年限
答:
《
劳动法
》第二十条
规定
:
劳动合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意
续
延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。二.劳动合同的期限是多久 为保护企业的合法权益,劳动合...
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