33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定工作年龄最小
新
劳动法
50岁不允许辞退
答:
没有这个
规定
。
劳动法
中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
劳动法规定最
大
年龄
不能
工作
答:
国家
法定
的企业职工退休
年龄
是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或其他有害身体健康
工作
(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男...
劳动法规定最
大
年龄
不能
工作
答:
国家
法定
的企业职工退休
年龄
是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或其他有害身体健康
工作
(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男...
劳动合同法最
高用工
年龄
是多大?
答:
5、使用老年工人,发生劳动纠纷的,处理是也应按照
劳动法
、
劳动合同法
、劳动争议仲裁法等
法规
调解劳动争议;6、使用老年工人时,更应该注意给他们定时体检,确实不符合
工作
岗位要求的,应及时劝退。通过上文看《劳动合同法》最高用工
年龄
没有限制。我国的相关法律知识
规定
了退休年龄,但随着社会的进步,
法定
...
劳动法规定
用工最大
年龄年龄
是多少?
答:
国家
法定
的企业职工退休
年龄
是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。中华人民共和国
劳动法
:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第四十九条 企业事业...
劳动法规定最
大
年龄
不能
工作
答:
法律主观:
劳动法
关于
工作
时间的
规定
为:一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。法律客观:《职工带薪年休假...
劳动法规定
用工最大
年龄年龄
是多少?
答:
国家
法定
的企业职工退休
年龄
是:男工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁。一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是
劳动
合同。法律分析从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康
工作
的,退休年龄为男年满五十五周岁、女年满四十五周岁;因病或...
劳动法规定最
大
年龄
不能
工作
答:
法律主观:
劳动法
关于
工作
时间的
规定
为: 一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。法律客观:《职工带薪年...
劳动法
对超龄用工的
规定
答:
的原则,保护其基本劳动权益,包括
工作
时间和
最低
工资等劳动基准的保障。总而言之,超龄劳动者也是单位职工,也必须受
劳动法规
保护。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》中仅
规定
禁止雇佣16周岁以下的未成年人,而未禁止用人单位聘用超过
法定
退休
年龄
的劳动者,超龄人员当然可以跟用人单位建立劳动关系。
劳动法规定
的用工
年龄最
大是多少
答:
法律分析:1、国家
法定
的企业职工退休
年龄
是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或其他有害身体健康
工作
(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜