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劳动法规定工作年龄最小
建筑工地
最小年龄
要求多少岁?为什么?
答:
根据《未成年人保护法》,任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有
规定
的除外一般建筑工地上使用的劳力
最小年龄
要求不得低于16周岁,如有使用,属非法用工。
《
劳动法
》
规定
多少岁可以
上班
?
答:
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的
劳动
收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。从该法条中可以看出,十六周岁以上只要是靠自己的劳动收入作为生活来源的,是可以视为完全民事行为能力人的,也就是说其如果参加
工作
签署劳动合同也是合法有效的。这就是为什么不满十六岁参加工作不合法的原因,...
根据现行法律
规定
,雇佣工人的
最低年龄
限制是多少?
答:
十六周岁。《中华人民共和国
劳动法
》对其有相应的
规定
:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
劳动法规定
签订劳动合同的
最小年龄
是多少
答:
按
劳动法规定
,招聘员工
法定劳动年龄
的
最低年龄
限制是16周岁。根据相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同的八条必备条款...
新
劳动法规定
招工
最低年龄
是多少?
答:
最低年龄
为16周岁。根据现行的《中华人民共和国
劳动法
》(2009年8月27日修正版)第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
兼职
劳动法规定年龄最小
要多少岁?
答:
你好!根据
劳动法规定
:
最小工作年龄
是16周岁。无论是兼职还是正职,16周岁以下属于童工,是违法的。
《
劳动法
》出台前招工
年龄规定
答:
法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在
工作
时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。目前在非洲不少砖乱地区,使用童工的现象,依然没有杜绝。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
劳动法最低年龄规定
答:
可以招用不满16周岁的专业文艺
工作
者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关
规定
组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践
劳动
、职业技能培训劳动,不属于使用童工。
劳动法规定
的企业招工的
最小年龄
是16岁还是18岁
答:
18周岁。但是16周岁也可以,只是要求某些岗位不得招收
劳动法规定
兼职
最小年龄
是多少?
答:
你好!根据
劳动法规定
:
最小工作年龄
是16周岁。无论是兼职还是正职,16周岁以下属于童工,是违法的。
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