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劳动法规定工作年龄最小
我国
规定最低劳动年龄
是几岁
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:
法定劳动
年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。1、中国的
法定工作年龄最低
是16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位,...
最低
就业
年龄
是多少
答:
根据相关法律
规定规定
:
法定劳动
年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。中国的
法定工作年龄最低
是16岁。文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。《中华人民共和国
劳动法
...
劳动法年龄规定最小
答:
劳动法
对
最小年龄
的
规定
是不得小于十六周岁。根据相关法律规定,劳动者不能低于十六周岁,如果招聘低于十六周岁的劳动者,属于招聘童工的行为,要受法律的处罚。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。文艺、...
我国
劳动法规定最低
就业
年龄
是
答:
最低
就业
年龄
不要低于16周岁即可,
劳动法
第十五条
规定
:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,并保障其接受义务教育的利。
最小
多少岁可以干兼职?
答:
而在工作方面,虽然现在也有那种未成年人出来兼职的情况,不过法律方面也对年龄进行了限制。那目前最小多少岁可以干兼职呢?请一起在下文中进行了解吧。 一、最小多少岁可以干兼职 根据《
劳动法
》
规定
:
最小工作年龄
是16周岁。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照...
我国
法定最低
就业
年龄
答:
我国的
法定工作年龄最低
是16岁。我国
劳动法规定
最低就业年龄是16周岁。可以招年满16周岁的未成年工,16周岁以下的就不可以了。《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”另有法律规定:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工...
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
为几岁
答:
1、中国的
法定工作年龄最低
是16岁; 2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。 《中华人民共和国
劳动法
》: 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺...
劳动法
关于员工
年龄
的限制
答:
按
劳动合同法规定
,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄
年龄
。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式
工作
。我国《劳动法》对用工年龄的规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...
劳动法最小年龄
是多少可以进厂?
答:
十六周岁。根据《中华人民共和国
劳动法
》第十五条
规定
:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的...
兼职
劳动法规定年龄最小
要多少岁?
答:
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
劳动法
有规定兼职也是要签合同的。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付...
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