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劳动法规定春节放假有工资吗
用人单位在国庆节
放假
扣
工资吗
答:
用人单位在国庆节
放假
不能扣
工资
。《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)
春节
;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、
法规规定
的其他休假节日。第五十一条 劳动者在
法定休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资...
春节
请一个月的假回家过春节,一月份有4天有薪假公司不发
工资
,合理吗
答:
那么正班就只有18天啦、4天
法定假日
没
放假
的话就算成了加班、有放假的话就正班是算22天啦!意思是说法定假日是从你正班搭上的!没上就是算正班、但是你请假一个月!包括正班了!所以就是没
工资
的、保险费是正常要扣的!除了你跟单位辞工、没有
劳动
关系…有点乱!希望看得懂囧 ...
法定
节假日是带薪
假期吗
答:
2、
春节
,
放假
三天,农历正月初一、初二、初三;3、清明节,放假一天,农历清明当日;4、劳动节,放假一天,五月一日;5、端午节,放假一天,农历端午当日;6、中秋节,放假一天,农历中秋当日;7、国庆节,放假三天,十月一日、二日、三日。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,...
国家
法定
的节假日,而有的娱乐场所没
放假
算是伪反了
劳动法
答:
劳动法
第四十四条 【加班
工资
标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假
...
...工作未满一个月提出离职的,不发放
休假工资
”,合法吗?
答:
1.违法。因为公司制度与法律矛盾。2.
过年春节
,国家
规定
的
法定假期有
7天,从除夕到年初六都是有薪的,因为其中有四天是周六日本来的休息时间,另外三天是国家法定假期,这些都是有薪的。公司不能出具制度把国家规定的有薪假期给弄成无薪。3.但7天以外的假期,公司可以以无薪假处理。
劳动法有规定过年有放假
,不可以再休年假吗?也不可以请假吗?
答:
劳动法
没有
规定
说
过年放假
不可以再休年假,也没有规定说过年不可以请假。至于是否可以过年休年假和过年请假主要还是看公司制度。《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.根据这个条款的规定,...
快递员节假日上班有三倍
工资吗
答:
有。根据查询找法网得知,《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,在
法定
节假日工作属于加班,应按照所工作的日子的
工资
的三倍支付工资。只有一年一度的传统
春节
,快递单位才
放假
几天的。快递公司的内部实行的是轮休制度,像邮政ems快递和顺丰快递,就连春节期间也都是不
休息
的。
2023
春节
加班哪几天三薪哪几天两薪
答:
春节
长假有七天,这七天由
法定假日
和
法定休息
日两部分组成。据悉,春节前3天为法定节假日,后4天为休息日。休息日和
假期
性质不同,
工资
也不同。根据《
劳动法
》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:(1) 安排劳动者延长工作时间的,应当支付...
公司
放假
一个月
工资
怎么算?
答:
要!上!班!要!上!班!要!上!班!根据《关于2022年部分节假日安排的通知》2022年1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)
放假
调休,共7天 1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班 说起
春节
上班 还有这些事你需要知道 春节加班
工资
怎么算?《
劳动法
》第四十四条
规定
,有下列情形之一...
春节
加班双倍
工资
怎么算
答:
根据法律
规定
,
春节法定假期
为年三十、年初一、年初二,法定假期的加班
工资
按三倍计算;
休息
日按两倍计算。根据《
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
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