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劳动法规定的用工主体
请问
劳动
关系中的租赁
用工
、劳务协议、非全日制的概念和区别分别是什...
答:
二、关于劳务派遣协议工
用工
方式(含劳务派遣农民工)存在的风险。 《
劳动合同法
》对劳务派遣用工形式作出了明确规范。一是规范劳务派遣单位的设立。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别
规定
。三是针对存在劳动关系三方
主体
的特殊情形,除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外,还规定了用工单位应当...
保姆一般怎样称呼雇主?
答:
保姆一般称呼雇主为先生,太太。个人建议:保姆也是享有人权的,在生活中一定要对待他们好一些,不过需要注意的是保姆在家中地位更低一些,一般来说称呼越尊重别人,越有礼貌,越容易获得一个好的发展,对于保姆来说我国也有非常严格的
规定
,如果频繁出现违反职业道德的现象,也是需要接受法律的制裁,我建议你...
在本单位签订了劳务合同以后还可以换成
劳动
合同吗?
答:
可以,但是一般单位不会轻易把劳务合同转变成劳动合同的,劳务合同是企业和农民工签
的用工
合同,没有养老保险,医保是农民工医保,每月不用扣你钱。在这方面劳务合同和劳动合同是一样的,一般企业正常辞退员工要提前一个月通知,这是
劳动法规定的
,不然就得给你多发一个月的工资才能让你立即走人。所以企业不...
用工
单位变更派遣
主体
|,现在新
劳动法
取消劳务派遣,用工单位将我们
答:
搜集
用工
单位违法
使用劳动
者的证据,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规
规定的
,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
求06年新
劳动法
全文
答:
第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章
劳动
争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在...
劳务外包与劳务派遣的区别
答:
一、性质不同 1、劳务派遣性质:由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动
合同,把劳动者派向其他
用工
单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、劳务外包性质:对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。二、优点不同 1...
劳动用工
形式怎么填
答:
企业
的用工
形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。1、全日制用工:根据中华人民共和国
劳动法
的
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时,是指
法定
正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过...
全日制员工该如何签订
用工
合同?
答:
甲、乙双方根据《中华人民共和国
劳动合同法
》和有关法律、
法规规定
,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订劳动合同。全日制劳动合同怎么签 二、劳动合同订立原则 《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:1、合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到
主体
合法、内容...
劳动用工
合同与进城务工合同的区别
答:
劳动用工
合同与进城务工合同的区别是,前者属于劳动者和用人单位建立劳动关系,确定劳动双方的权利和义务的书面证据,进城务工合同是指劳动者和派遣公司签订了劳务合同,劳务合同和劳动合同的区别如下:(1)主体资格不同。劳动合同
的主体
只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的...
针对退休返聘
劳动
者企业应当如何
用工
?
答:
(1)签署合同类型选择错误: 用人单位将退休返聘法律关系视为劳动关系,大量
使用劳动
合同文本签署退休返聘协议的情形。由于一般而言退休返聘关系受合同法调整而非
劳动法
调整,合同双方系相对平等
的主体
,其人身属性及
用工
管理属性远远低于劳动关系。 小社君建议返聘单位使用非劳动关系表述的合同类型签署返聘合同,如劳务合同、雇...
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