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劳动法规定的用工主体
...执照没有经营住址和实际注册资金是否具有
用工主体
资格
答:
个体工商户是否存在雇佣关系:答案是存在的,劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。因此,经过合法注册,具有营业执照的个体工商户是合法
的用工主体
。个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照...
...执照没有经营住址和实际注册资金是否具有
用工主体
资格
答:
个体工商户是否存在雇佣关系:答案是存在的,劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。因此,经过合法注册,具有营业执照的个体工商户是合法
的用工主体
。个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照...
劳动
合同为什么要和人力资源公司签订?而不是和现在工作的单位签订?有...
答:
将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司;《
劳动合同法
》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定的
事项外,还应当载明被派遣劳动者
的用工
单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...
我国
劳动法规定
劳动者在劳动过程中所享有的权利
答:
我国
劳动法规定的
休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。5、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利劳动安全卫生保护,是保护劳动者的生命安全和身体健康,是对享受劳动权利的
主体
切身利益最直接的保护。由于劳动总是在各种不...
农民
工工
资保证金专用账户是什么
答:
工资保障金实施方案 1、根据《中华人民共和国
劳动法
》、《建筑领域农民工工资支付暂行办法》及《遵义市工资支付办法》等法律
法规规定
,特制定实施工资保障金方案。2、实施方案所指建筑企业是指具备
用工主体
资格,在从事土木建筑、机电设备安装、装饰装修(不含住宅装饰装修)、管道线路敷设、园林绿化、市政基础...
个体工商户雇佣人员在工作中受伤是否属于工伤?
答:
因此,雇工在工作期间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》第60条的规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由
劳动
保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例
规定的
工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果该个体工商户没有...
临时
用工
协议是否违法
答:
临时
用工
协议是否违法,要看雇员与雇工是否属于劳务关系,即是否签约了临时工协议。若以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,合法的。若临时用工协议或劳务协议逃避
劳动法规定的
义务,是违法的,应当按照劳动关系处理。
企业为什么要用劳务派遣?
答:
其二,人员储备 以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的
劳动
力需求,企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。其三,
用工
风险 减少或规避...
建筑工地工人工伤保险的相关
规定
有哪些
答:
没有单独的建筑工地工人的工伤保险
规定的
,建筑工人适用《工伤保险条例》,具体如下:《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位...
还没有正式的毕业,能与用人单位签订合同吗?
答:
大学生未正式毕业,只是未拿到毕业证,法律对就业并没有文凭限制;已经不用再上课了,不再属于勤工俭学的范畴。即使还未到实习期,如果与用人单位签了合同,依然没有违反《意见》第12条的
规定
,因为该条规定是“可以不签”,不是“应当不签”,所以这种情形签了只要不违反《
劳动法
》。第十五条和《...
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