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劳动法规定试用期买保险吗
试用期
内公司要不要为员工缴纳社会
保险
答:
即便是
试用期
,也需要按照相关
规定
缴纳社保。对于试用期需要不需要
购买
社保,大家一直以来都非常迷茫。其实如果试用期期间没有参保的情况下,如果你发生医疗、工伤、失业等情况,是没有办法得到保障的,以后领取养老金也是有所损失的。所以说用人单位应该从自用工之日起30日之内为其职工向社会
保险
经办机构...
新单位
试用期
没有
保险
,我应该怎么办
答:
实际上,劳动关系一旦确立,用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会
保险
,
试用期
并非独立于劳动关系之外的特殊时期,而是包括在劳动合同期限内。用人单位拒绝为劳动者办理社会保险,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《
劳动合同法
》的
规定
,用人单位未依法...
试用期
不买五险一金合法吗
答:
试用期
不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律
规定
,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。《
劳动合同法
》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
要缴纳“五险一金”吗?
答:
您好,用人单位应当为处于
试用期
的员工依法缴纳五险一金。根据《
劳动合同法
》第十七条、第十九条
规定
,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,根据《劳动合同法》第七十二条和《社会
保险法
》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
新
劳动合同法
对
试用期保险
的
规定
答:
根据我国新
劳动法
第十九条
规定
:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3个月的是属于第三类的。即3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。扩展阅读:【...
1.
试用期
要
买保险吗
,如不买违法现行
劳动法
什么条款? 2.公司变相降工资...
答:
1、只要建立
劳动
关系,就得上社会
保险
。不买的话单位受到的是行政处罚,并补缴。2、根据相关法律
规定
,变更劳动合同,应当与劳动者协商,任何一方不得单方变更合同内容。且只有在劳动者不能胜任工作岗位时才可以调岗,因而,单位的做法是违法的
公司刚入职还在
试用期
,要求试用期一个月买商业
保险
合理吗? 我问了人...
答:
合理。
试用期
期间缴纳
保险
是必须的,工资中扣除员工保险是可以的,扣除的部分是员工本人必须要承担的。保险都是按月扣除个人承担费用,如果一次性扣除试用期的所有个人承担的保险,这是不对的。
劳动
者可以到劳动局的投诉。法律分析企业给员工买商业保险,该企业需要缴纳企业所得税,因为商业保险在汇算清缴期间...
职工在
试用期
,公司是否需要给交社保和签
劳动
合同?
答:
可是现实生活中普遍还有另外一种情况,用人单位事先和求职者约定,在
试用期
内不为其
购买
社会
保险
,而是试用期结束"转正"之后再购买;但是这种约定即便是双方达成协议,也是违反《
劳动法
》
规定
的 。企业为员工购买社会保险是强制性的。在试用期内,如果用人单位没有给员工购买社会保险,对于用人单位来说也...
劳动法
中有
规定试用期
要交金的吗
答:
1、
劳动法
有
规定
,员工入职30天,用人单位应缴纳社会保险的。2、《中华人民共和国社会
保险法
》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期
可以不缴纳社保吗?为什么呢?
答:
二、
试用期
不缴纳
保险
是违法的 我国
劳动法
有明确
规定
,在试用期期间签订了劳动合同就应该为员工缴纳社会保险,如果企业不缴纳这种行为是违法的,员工可以发起劳动仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。而且在有些城市要求社会保险具有连续性,如果试用期不缴纳,损害利益的是员工。你觉得试用期可以不缴纳社保吗?
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