33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法试用期一个月怎么计算的
劳动法
规定
试用期
是否按级别来区分呢?生产的
一个月
,基层管理两个月,高...
答:
没有,根据
劳动合同法
规定,
试用期
是按照时间来算。具体如下:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动法试用期
最长不超过多少时间
答:
法律分析:劳动合同
试用期
最长不超过三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
我签订了一份合同,
试用期
是
一个月
,如果我只做了一个月,即试用期满后要...
答:
你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据
劳动合同法
第...
试用
期满后做不够
一个月
,工资
怎么算
。
答:
1、试用期满后做不够
一个月
,用人单位支付工资时,也要按试用期后的工资标准支付工资的。2、《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正后的工资
怎么算
?
答:
根据《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正和没转正的工资在
一个月
时
怎么算
?根据日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75)
计算
出转正后与转正前的日工资。月工资=转正后的出勤...
公司一员工工作37天,
试用期一个月
被开除,应该死给多少 补偿
答:
2、用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你
一个月
本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前
1个月
通知你的还可以要求代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
请问月中转正的工资该
如何计算
?
答:
计算方法如下:1、因分段计算,故分段
计算的
上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资,加班费以及工作不足
一个月
时的工资,...
试用期
未做满
一个月
辞职有工资吗
答:
试用期
不到
一个月
有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请
劳动
仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给...
您好,
试用期
和转正期在同
一个月
,工资应该
怎么计算
?
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分:试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算,
试用期的
按试用期的算即可,不是整
月的计算
到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,且不得低于最低工资标准。例如:试用期是3000,出勤工作日10天...
工资补偿中的工作时间
算试用期
么?
答:
第八十三条 用人单位违反本法规定与
劳动
者约定
试用期的
,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜