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劳动法试用期规定工资
国家
劳动法
有
试用期
只发百分之八十的
工资
的说法吗?
答:
又维护了企业合法权益。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治...
劳动
者在
试用期
的
工资
不得低于()
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第22条
规定
,用人单位应当将劳动者的
试用期工资
不低于(其所在岗位工资的百分之八十支付给劳动者)。在试用期,劳动者的工资不得低于其所在岗位工资的百分之八十。值得注意的是,试用期的具体期限由用人单位与劳动者协商确定,但是不得超过6个月。同时,劳动者在试用期内对于...
劳动法
7天
试用期
有
工资
吗
答:
法律主观:《
劳动法
》
规定
上班
试用期
七天不做了有
工资
。在试用期内也应当有工资,因为劳动者依法享受取得报酬的权利,用人单位应当根据劳动者实际工作天数和约定的工资报酬支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
中国
劳动法规定试用期工资
百分之80,试用期之后是否退还百分之20呢...
答:
劳动法
没有
规定试用期
只发百分之八十
工资
因此不存在退还给员工百分之二十。公司试用期扣除工资属于克扣工资是违法的可以向有关部门举报要求返还。公司试用期员工工资不能低于正常工资的百分之八十。法律分析试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不...
劳动
者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 ...
答:
这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 (四)劳动者在
试用期
的
工资
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法
第四十八条
规定
,国家实行最低工资保障
制度
。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律客观:《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用...
劳动法
有
规定
7天试岗没
工资
答:
《
劳动法
》没有规定7天试岗没
工资
,而是
规定试用期
期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。一、《劳动法》有规定7天试岗没工资合法吗? 《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有无...
公司
规定试用期
不满一月不给
工资
合法吗?
答:
法律依据《
工资
支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得...
劳动法试用期
一天有
工资
吗
答:
一、试工一天有
工资
吗 有工资的。劳动者在
试用期
期间是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 根据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条:工资应当以...
试用期工资
如何结算?
视频时间 01:20
劳动法
2023年新
规定
辞职
工资
怎么算
答:
如果劳动合同约定不明确的话,按照集体合同进行计算,没有集体合同的,按照同工同酬发放。一、
劳动法规定试用期
辞职
工资
怎么算在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,工资在离职那天当面结清,或者在公司常规发薪之日再发放给你。《
劳动合同法
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