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劳动法试用期规定工资
劳动法
中对
试用期
的
规定
答:
可以辞退员工.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条
试用期工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是试用期员工享受不到正式员工的全部待遇,而正式员工拿的是合同约定的全额工资。
劳动法试用期规定
答:
第二十条
劳动
者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
...
试用期工资
和转正工资相同。算违反
劳动法
吗?我可以要求赔偿吗...
答:
因此,如果我的
试用期工资
不低于转正后工资的80%,并且未超过法定的试用期长度,那么这一合同条款并不违法。3、尽管如此,如果合同中的试用期条款与《
劳动法
》的
规定
有所冲突,那么该条款可能会被视为无效。但是,由于试用期工资和转正后工资相同,这种情况下并不会对劳动者造成实际损失,因此通常情况下...
劳动法
: 试用期间 应发
工资
吗?以及
试用期
以过 应按天发工资吗?
答:
试用期
必须发
工资
,依据
规定
,试用期的工资不应低于转正工资的80%,同时不能低于当地最低工资标准。过了试用期,就正常发工资,按月还是按天,要看你
劳动
合同里的约定。一般是按月发放,除以21.75天就是平均每天的工资。
新
劳动法试用
期间有提成吗
答:
有的,因为
劳动合同法
的
规定
是
试用期
的
工资
不低于本岗位的正式员工工资的百分之八十,提成工资也是属于绩效工资,也是工资总额中的部分。法律分析劳动者未满试用期,用人单位拒绝发放其提成工资是不合理的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的提成工资。工资是用人单位...
您好!请问用人单位
规定试用期
的
工资
要干满一年才能支付这样合理吗...
答:
试用期
的
工资
要干满一年才能支付,这已经是违反
劳动法
了,可以先跟用人单位沟通,沟通无果可以去当地劳动局监察大队进行举报反应。
一般去每个公司都有
试用期
吗?
视频时间 00:55
劳动法
有
规定
实习生在实习期间是否有
工资
答:
1、
劳动法
没有关于实习期的
规定
,实习期是指大学生在校期间,到用人单位实习的期限,利用业余时间勤工助学的学生,还不是劳动者,可以不签订劳动合同,不缴纳社保;2、劳动法只规定了
试用期
,最长不能超过六个月,
劳动合同法
对试用期进行了更精确的规定;3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动...
试用期工资
怎么算
答:
你到9月10日另一个月的
试用期工资
1000元,10月只有20天你领到1000元,假设转正后是每月1200元,你领了1000元,单位没有少给你。假设转正后是每月1200元,从11月份以后要每月是1200元。试用期的月工资不能少于转正后月工资的80%。假设转正后是每月1200元,单位给你的工资还是正常的。但当地的最低...
劳动法
有
试用期规定
吗
答:
法律主观:
劳动法试用期规定
是什么《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
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