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劳动法试用期规定工资
国家
劳动法规定
实习期最长多久
答:
目前,中华人民共和国
劳动合同法
中
规定
最长的
试用期
为六个月。《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期时间有以下规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
试用期
不满一个月就自动离职的员工,按照
劳动法规定
,结算
工资
时是否有如...
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者...
最近的
劳动法
规定
的
试用期
是多长时间啊, 还有每天上9个半小时的班...
答:
对于
试用期工资
问题:第二十条
劳动
者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于劳动时间的
规定
: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
第三十八条 用人...
劳动法
2023年新
规定试用期
辞退补偿标准
答:
劳动法
2023年新
规定试用期
辞退补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的
工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
公司规定7天的
试用期
没有
工资
,这符合
劳动法规定
吗?
答:
既然没有
试用期
,哪里来的试用期不合格?所以你们的解除1000%是违法的,赔偿金跑不了!另外,《
劳动法
》和《
劳动合同法
》中并不存在什么试岗期,员工入职第一天即已和用人单位构成劳动关系。即便是没有任何产出(比如用人单位组织培训),用人单位也需要正常支付
工资
,新人从入职到进入工作状态开始有产出的...
劳动法规定
普通工人
试用期
是多久
答:
劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试用期
时五险一金的基数按试用期的
工资
算,你感觉这合理吗?
答:
如果员工的
试用期工资
不符合相关的
劳动法规定
,因为在劳动法中规定了试用期的工资是不能够低于正式员工的80%的,如果说员工的试用期工资非常的低,那么这个时候如果企业还是按照试用期工资来作为基数缴纳五险一金的话就是不合理的,因为他是不符合劳动法的,所以说一般来说缴纳五险一金的基数要按照当地的...
劳动法规定
员工实习期间享受的待遇与津贴是怎样的?
答:
2、是否接受相同处罚,要看工作内容,一般在学习期都很少处罚的,犯了大错直接结束学习,除非是实习生还不错,公司打算培养,继续留着观察,才会按老员工一样来处罚。4、员工在实习期不具备签劳动合同的主体资格,只能签协议,所以也不能按
劳动法
来执行在实习期购买社保这些,实习期一般是购买商业险或只...
新
劳动法
对
工资
待遇如何
规定
的?
答:
1、
劳动合同法
没有
规定
最低工资的具体数额。各地的最低工资各不相同,北京市是750元。2、劳动合同法对于工资的总体要求是同工同酬。3、劳动合同法对试用期的工资作了明确的规定:
试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
劳动法规定
的
试用期
是什么意思?
答:
目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《
劳动法
》
规定
,劳动合同可以约定
试用期
。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定,订立劳动...
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