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劳动法试用期规定工资
劳动法规定
辞职要提前多久
答:
1. 职工自主选择辞职时,应提前30天以书面形式通知单位,以解除劳动合同关系。2. 在
试用期
内,除非用人单位存在法律明确
规定
的过错性行为,劳动者应提前三日通知用人单位解除劳动合同。3. 中华人民共和国
劳动法
的制定,旨在保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的
劳动制度
,...
试用
期满后未签订
劳动
合同合法?
答:
试用期
后,用人单位未与
劳动
者签订书面劳动合同违法。用人单位应该在入职第1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键...
劳动法试用期
辞职
规定
视频时间 01:38
劳动法
关于辞职申请
答:
这个没有合法不合法的。不过公司的要求,没有法律条文支持。首先,你还在
试用期
,你可以随时提出离职,只需提前7天提交书面辞职通知即可。其次,没有任何法律条文
规定
,离职后不能从事类似的工作,除非公司与你签订了竞业限制协议或你的合同中有竞业限制条款,当然成立的前提,还必须是你的公司给予你竞业限制...
工作
试用期
被辞退有补偿吗?我签
劳动法
了,试用期是3个月,不满一个月就...
答:
第二十一条 在
试用期
中,除
劳动
者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动法规定
员工实习期间享受的待遇与津贴是怎样的?
答:
2、是否接受相同处罚,要看工作内容,一般在学习期都很少处罚的,犯了大错直接结束学习,除非是实习生还不错,公司打算培养,继续留着观察,才会按老员工一样来处罚。4、员工在实习期不具备签劳动合同的主体资格,只能签协议,所以也不能按
劳动法
来执行在实习期购买社保这些,实习期一般是购买商业险或只...
我在
试用期
犯错被开除了,我还有资格要回
工资
吗?
答:
应当支付
工资
。根据《
劳动合同法
》第二十条,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
公司突然解散,
劳动法
说工作满一年赔付一个月的
工资
,请问工作时间包括试 ...
答:
中华人民共和国
劳动合同法
: 第十九条第四款:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一年零2个月算1.5个月。法律依据:中华人民共和国劳动合同法:第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的...
...请问
工资
的这个计算有问题吗?是否违反
劳动法规定
答:
1、
试用期
应该有
工资
;2、工资标准只要不低于你们当地最低工资就可以;3、每周工作不超过40小时就可以,超过部分算加班;如果每天超过8小时工作的,每周多出的一天应当计算加班工资;4、加班不支付加班工资,违反
劳动法
;5、节假日应当按照节假日的加班工资支付。综上,你可以向公司提出上述1、3、4、5、...
试用期
还没过,准备去另一家公司,在原单位还没有入职可以办离职证明...
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
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