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劳动法试用期规定工资
劳动合同法
对于
试用期
期限和
工资
待遇有哪些
规定
答:
这是对员工
试用期工资
权益的保护。二、
劳动法
中关于试用期时间的
规定
1、试用期最长不得超过6个月。2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年...
劳动法
有
规定
实习期有
工资
吗
答:
(3)法院审查确定受理后就会开庭审理;(4)法院判决;法院裁判是法院依职权作出的,是人民法院依法行使审判权的结果,它体现了司法审判的权威;(5)执行判决。希望以上问题能对您有所帮助,若还有其他法律问题请你咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 【
试用期
】劳动合同...
劳动法规定试用期
多久有
工资
答:
同一用人单位与同一员工不得重复约定
试用期
。对于以完成特定任务为期限或期限不满三个月的劳动合同,不得设立试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的。若劳动合同仅约定试用期,则该期限即为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条
规定
,试用期内员工的
工资
不得低于相同岗位最低档...
劳动法
中关于
试用期
时间咋
规定
答:
这个条款
规定
得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工
试用期工资
权益的保护。二、
劳动法
中关于试用期时间的规定 1、试用期最长不得超过6个月。2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(...
劳动法规定
的
试用期
几天是可以拿
工资
的呢
答:
根据
劳动法规定
,入职即开始算
工资
,按天算,
试用期
同样自入职时开始计算工资。《劳动法》第50条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第20条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
劳动法试用期
的
规定
有哪些
答:
《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用...
劳动法
关于
试用期
是怎么
规定
的
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《
劳动法
》第二十一条:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不...
劳动法试用期规定工资
答:
法律主观:《
劳动法
》
规定试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《
劳动合同法
》第二十条是关于
试用期工资
的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同...
劳动法
三天
试用期
有
工资
吗
答:
劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国
劳动法
》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的
劳动制度
,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
劳动法
三天
试用期
有
工资
吗
答:
劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国
劳动法
》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的
劳动制度
,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
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