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劳动法试用期规定工资
试用期
几个月
劳动法
如何
规定
答:
对于无固定期限的劳动合同,
试用期
同样不得超过六个月。在试用期内,劳动者的
工资
有特定规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动者在试用期内决定离职,根据
劳动法规定
,需要提前三天通知用人...
试用期
几个月
劳动法
如何
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、
劳动法试用期
离职
规定
提前多久 劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位。交接时间没有明确多长,一般以工作...
劳动法试用期规定
答:
且用人单位在发现员工不符合要求时可解除合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条
规定
,
试用期工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期员工不享有正式员工的全部待遇,而正式员工则按合同约定的全额工资领取。
劳动法试用期
辞职没签劳动合同如何发
工资规定
答:
劳动法试用期
辞职没签劳动合同,发
工资
的
规定
具体如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由...
劳动法
对
试用期
是怎么
规定
的呀
答:
第二十条
劳动
者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;用人单位在试用期...
劳动法规定试用期工资
标准
答:
这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。(四)劳动者在
试用期
的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低
工资劳动法
第四十八条
规定
,国家实行最低工资保障
制度
。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一种保障制度。它确保了职工...
劳动法
对
试用期
是怎么
规定
的呀
答:
第二十条
劳动
者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;用人单位在试用期...
劳动法
中关于
试用期工资
咋
规定
答:
这是对员工
试用期工资
权益的保护。二、
劳动法
中关于试用期时间的
规定
1、试用期最长不得超过6个月。 2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在...
劳动法规定试用期
几天有
工资
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。衍生问题:试用期的时限是多久 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
新
劳动法试用
期间有提成吗
答:
有的,因为
劳动合同法
的
规定
是
试用期
的
工资
不低于本岗位的正式员工工资的百分之八十,提成工资也是属于绩效工资,也是工资总额中的部分。法律分析劳动者未满试用期,用人单位拒绝发放其提成工资是不合理的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的提成工资。工资是用人单位...
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