试用期几个月劳动法如何规定

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同法规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限。如果劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于无固定期限的劳动合同，试用期同样不得超过六个月。
在试用期内，劳动者的工资有特定规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果劳动者在试用期内决定离职，根据劳动法规定，需要提前三天通知用人单位。离职交接的时间没有明确规定，一般以工作交接清楚为标准。
以上内容根据《中华人民共和国劳动合同法》进行了解释和说明，希望对您有所帮助。如果您还有其他问题，请咨询专业律师。