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劳动法试用期规定工资
劳动法
有
规定试用期
内必须交社保吗
答:
有
规定
。《
劳动法
》第72条、《
劳动合同法
》第19条之规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。
试用期工资
确定方法:《劳动合同法...
劳动法试用期
被辞退
规定
答:
法律依据 《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期辞退的规定:若劳动者有法律规定的过错行为,如:严重...
劳动法
关于
试用期
辞退员工的
规定
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的
工资
。二、
劳动法试用期
离职
规定
提前多久 劳动法规定试用期...
劳动合同法
对
试用期
的
规定
有哪些?
答:
对此种情况,虽然《
劳动合同法
》第19条并没有明确
规定试用期
的适用主体,但是第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以此看来,便意味着,试用期只能适用于在同一单位招用的新的劳动者,也就是那些初次或再次就业的劳动者,对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位...
劳动法
从哪年开始实施
答:
有关
劳动
者的最低
工资
标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关
规定
执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定;3、劳动者在
试用期
的工资不得低于...
辞职 我厂
规定
新进员工未过
试用期
辞工者一律扣当月底
工资
20%,试用...
答:
你好。员工无论是在
试用期
内辞职还是在正式工作期间辞职的,单位都不可克扣
工资
。单位因员工辞职而扣减工资的行为是违反
劳动合同法
的。
劳动法规定
有没有不满三个月辞工要扣500元
工资
答:
劳动法
没有
规定
不满三个月辞工要扣五百元
工资
。在
试用期
内,员工提前三天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职...
国家
劳动法规定
的一天
工资
标准到底怎么计算
答:
国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
规定
:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法
中关于解除合同的月平均工资怎么算?应该不包括
试用期工资
吧?
答:
支付经济补偿的年限最高年限不超过十二年。如果劳动者的
试用期
在十二个月以内,应当包含在内的,这个计算方法不是按照劳动合同的签订时间,而是按照
工资
支付情况确定。劳动者被企业违法辞退时,也有权要求用人单位支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
劳动法规定
培训期间有
工资
吗?
答:
根据《
劳动法
》第四十八条:国家实行最低
工资
保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
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