试用期时五险一金的基数按试用期的工资算，你感觉这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说在入职之后都会存在一个试用期，有些人的试用期是三个月，有一些人的试用期是六个月，还有一些人的试用期是根据员工的能力来决定的，如果员工的能力非常的高，那么试用期的时间就会相对来说更短一些。盛期的工资和正式员工的工资是不一样的，一般来说试用期的工资都会比正式员工的工资少20%左右，除了工资区别之外，有一些企业在试用期时会按照试用期的工资来缴纳五险一金的基数，那么很多人就在问在试用期时缴纳五险一金的基数按照试用期的工资来计算，这是否合理？下面就和小编一起来了解一下吧。

小编认为在试用期按照试用期的基数来缴纳五险一金其实是非常合理的，也是符合相关规定的，因为一般来说缴纳试用期的工资是按照员工的工资总额来作为缴纳五险一金基数。试用期的工资虽然是比较低的，但是也是按照际的工资总额来进行缴纳的，所以说员工在试用期时，企业按照上期工资来进行缴纳五险一金其实是非常合理的。

如果员工的试用期工资不符合相关的劳动法规定，因为在劳动法中规定了试用期的工资是不能够低于正式员工的80%的，如果说员工的试用期工资非常的低，那么这个时候如果企业还是按照试用期工资来作为基数缴纳五险一金的话就是不合理的，因为他是不符合劳动法的，所以说一般来说缴纳五险一金的基数要按照当地的劳动法来进行，可以去通过当地的人力资源官网进行查阅。

总的来说，在试用期的期间，公司为员工缴纳的五险一金，如果按照试用期的工资基数来是否是合理的，其实一般来说是合理的，除非公司的盛期工资不符合劳动法的相关规定，或者说是当地的劳动法有其他的一些规定，这样就是不合理的。

Answer 2

我觉得这是合理的，试用期的时候五险一金的基数确实可以按适用期的工资来计算。

Answer 3

我感觉这是比较合理的，毕竟你还没有正式任职，谁也不知道你正式任职之后的工资是多少，只能按照试用期工资来算。

Answer 4

我觉得这样的工资还是很合理的，那么五险一金基数的适用期是整个的一个中心点，这样就非常划算了。