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劳动法谁规定的
国家
规定
一个月上班不能超过多少时间
答:
国家
规定的
标准的一个月工时是176小时。
劳动法
规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
国家
规定
一个月工作不得超过多少小时?
答:
国家
规定的
标准的一个月工时是176小时。
劳动法
规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
劳动法规定
每周不得超过44小时,如果超过了怎么算
答:
劳动法规定
每周不得超过44小时,如果超过了规定时间的为加班100%,又可分为延时加班按工资的150%计算,节假日加班按工资的200%计算,法定节假日加班按工资的300%计算。现在都是私企,谁和你算这个去呀根据劳动法规定,超过规定工作时间的应该是按1.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付。法律分析劳动者和...
劳动法
关于工资的
规定
答:
《
劳动合同法
》关于工资的
规定的
一些解读(一)最低工资1、
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
劳动法
签合同
规定
年限是怎样的
答:
劳动法
对于签订劳动合同的
规定
年限并无具体明文规定,但通常劳动合同的期限可以分为以下三种情况:1. 有固定期限:劳动合同中会明确约定具体的终止时间。这个期限可以长达几年甚至十几年,也可以短至一年或几个月。2. 无固定期限:劳动合同中只确定了起始日期,没有具体的终止日期。只要不出现合同约定的...
《国营企业实行
劳动
合同制度暂行
规定
》的废止时间
答:
劳动法第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。注意,这是
劳动法的规定
,劳动合同...
劳动法规定
多大可以上班
答:
附参考:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位...
劳动法
是怎么
规定的
答:
【1】在百度可以点击《中华人民共和国
劳动法
》这几个字,就会出现《劳动法》全文,请您查看,学习。【2】如果有疑问,我会为你答疑解惑的。【3】请看截图:
劳动法规定的
每周工作时间不超过44小时,但又有国务院出台的每周工作时间...
答:
以
劳动法
为准。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 ...
劳动法
关于劳动者权利的
规定
答:
法律分析:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定的
其他劳动权利。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
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