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劳动法谁规定的
劳动法
关于试用期延长的
规定
答:
法律主观:
劳动法
规定
试用期最长可以延长多久 一、试用期可以延长: 试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。 试用期条款并非 劳动合同 的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用...
关于
劳动法规定的
问题。
答:
我在北京一家数字影视公司工作,整个行业属于加班不算新鲜事,但有的公司加班会有倒休或者有一点加班费,可是我们公司属于每周六天工作44小时工作制度,就是说每天9点半上班6点下班,然后周六是9点半上班5点下班,这样正好凑够了44个小时,但我看
劳动法规定
周六属于法定休假日,但又规定了每周工作不超过44个小时,我们公司就...
劳动法
对劳动报酬的
规定
答:
在实践中,有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项,包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等,仅作了口头约定,或者约定的不明确,一旦发生争议,往往无据可查,无法确定。针对这种情况,《
劳动合同法
》作了相关
规定
。(2)《劳动合同法》第十条明确规定,...
劳动法
工资计算标准是什么?
答:
2、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12...
劳动法规定
每月总工作时间不能超过几个小时?
答:
劳动法规定劳动
者每周工作不得超过40小时,加班时间不得超过36小时。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
劳动法
公司调离员工岗位的
规定
答:
根据《
劳动法
》
规定的
原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位: 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位; 3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;...
关于代薪休假
劳动法
是如何
规定的
答:
《
劳动法
》
规定
了职工享受带薪年休假制度,而《职工带薪年休假条例》规定了今天的休假天数。《劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定了《职工带薪年休假条例》,共计十条。
劳动合同法
关于劳动者的
规定
答:
1、《
劳动合同法
》第十条
规定
“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同...
劳动法
哪条
规定劳动
者付出劳动就应得到相应的报酬 。
答:
1、单位的工资是:
劳动合同法
实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条
规定的
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个...
劳动法规定
国企休探亲假是否要扣绩效工资
答:
不可以扣除的。依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条
规定
:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
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