33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法超出8小时怎么计算
周末大小休是什么意思?
答:
有些少于8小时/天工作时间的公司,采用大小周的方式,而有些互联网公司则采用996工作制。在
劳动法
中对工作时间和休息放假是这样规定的:国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 大小休和双休差别大吗? 要回答这个问题,我们得先来解释一下什么叫大小休,双休什么意思,大家...
996工作制违反法律规定吗?
答:
996工作制违法:根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过法律也规定,劳动者每日工作时间不
超过8小时
平均每周...
劳动法
规定上班不足
8小时
的
怎么
办
答:
1、可以要求支付二倍的月工资,从2008年1月1日起
算
。 2、从用工之日起就应当为
劳动
者购买社会保险,跟工作时间不足
8小时
无关,那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金,可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除...
劳动法
中关于假期问题有何规定?每天
8小时
工作时间
怎么计算
?_百度...
答:
加班 一点五倍 双休日 可调休 双倍 法定节假日 不可调休 三倍
不定时工作制
超过
40个
小时怎么算
答:
一、不定时工作制如何支付加班费 不定时工作制:每周工作超40
小时
,单位需支付加班费。 “实行不定时工作制,工作时间不受《
劳动法
》第41条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制。员工每一个工作日没有固定的上下班时间限制,但总体工作时间若
超出
了《劳动法》所规定的每周工作40小时(每个月不...
不满一个月法定假有工资吗
视频时间 00:46
八小时
工作制到底包不包括午休一小时?为什么呢?
答:
所以这一个
小时算
是自由活动时间,不算在工作时间里面,人们也可以利用这一个小时吃完饭之后好好休息,保证自己下午的时候工作精力充沛,从而有更好的工作状态。工作时间的规定很多人都觉得工作时间是由公司规定的,其实并不是这样的,为了能够保护《
劳动
者》的合法权益,于是对工作时间都是有相应规定的。...
公司加班,没有加班费,违法吗???急急急
视频时间 01:57
劳动法
规定的26天制每月工资
怎么计算
答:
月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《
劳动法
...
两班倒工作11个
小时
,月工资4000没假休,工资
怎么样
?正常?
答:
虽然工资看起来不错。但是没有休假这是违反
劳动法
的。两班的的公司老板都是不把人当人看,而是当工具看,这样的工时制度,很摧残人的。如果想辞职的,建议你向律师咨询,相关的加班费问题,有没有劳动仲裁的必要。
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜