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劳动法超出8小时怎么计算
劳动法
规定工作
八小时
包含午休时间吗?
答:
一 每天
8小时
的工作时间不仅包括
劳动
者的实际工作时间,也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间,还包括工间休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行...
劳动法
规定的出勤天数
怎么计算
?
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为
劳动法
同时规定每个月加班不
超过
36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按
小时计算
工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
...每天十二
小时超出
的四小时按
劳动法算
是多少一钱小时,请详细!_百度...
答:
3、在确定职工日平均工资和
小时
平均工资时,应当按照
劳动
和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的
计算
基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当...
公司上班工时185个
小时
,都上了好几年了才发现这个问题,原来自己上班...
答:
再有,
劳动法
规定,劳动者每天工作8小时,每周应保证劳动者休息一天。有些用人单位就认为,只要做到了让员工每天工作不
超过8小时
、每周让员工休息一天,这样的工作与休息制度就是合法的。全体劳动者的每周双休制并不是法律的硬性规定,依然是体制的规定。所以,就本问题而言,因为每月的工作时间超时9个小时...
上12
小时
休24小时是什么意思
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人...
请假两个
小时
,
如何计算
考勤?
答:
1、劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪×2。2、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定:“日工资、
小时
工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
每周工作
超过
44
小时算
不算违法
答:
每周工作超过44
小时算
不算违法 关于工作时间,
劳动法
有明确的规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
...一年下来要多上12天班 请问多上的12天班
怎么计算
啊
答:
首先你得了解你公司的工资制度,即基本工资是多少,加班费是按基本工资来的。
劳动法
上是允许加班的,但要支付加班费,按你所说,加班费为基本工资*3*12。但有一点要知道,基本工资不是最低保障工资,可能低于的,还是先了解你公司的制度吧。
月工资是÷26还是30
答:
一、制度工作时间的
计算
, 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天, 季工作日:250天÷4季=62.5天/季, 月工作日:250天÷12月=20.83天/月, 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。 二、日工资、小时工资的折算, 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
保安12
小时
工资
怎么算
答:
保安每天工作12个小时的工资
计算
应当是
8小时
正常工作工资加4个小时1.5倍的加班公司,但很多保安因为保安公司和物业公司的不正规导致没有加班工资,其实这种行为是可以向劳动监察大队举报的,但是举报后虽然会维护了自身利益,但会被单位以各种理由辞退。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动...
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