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劳动法超出8小时怎么计算
请问每天上班
超过8小时
过后算加班吗?国假我们正常上班却没有加班费...
答:
1、每天上班
超过8小时
过后算加班的,法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《
劳动法
》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
按
劳动法算
工作
超过8小时
后是
怎么样
补助的?
答:
你好!用人单位要求员工加班的,应当支付加班费。对于您所述情况,您需要确认一下,你们单位是否适用的是综合
计算
工时制度。按照法律规定,适用综合计算工时制度的,只要保证平均员工每天工作不
超过8小时
,每周不超过40小时就可以了。
劳动
合同书应当由单位和劳动者各执一份,用人单位不交付劳动合同书给员工的...
一天上班工作
超过8小时
,超过的那几个小时都按加班算吗?
劳动法
里有规定...
答:
这个不一定, 主要你看一下你们单位实行的是什么工作制度, 如果是正常工作制度,每天
超过8小时
, 超过的小时数需要按加班
计算
, 需要个人收集证据证明的,如果单位实行的综合工时工作制,要求每月工作总时长不超过169小时,
超出小时
数按150%算加班费,这个也是需要个人收集证据的 如果没有确凿证据, 仲裁...
劳动
合同上工作时间
超过8小时
,劳动合同
如何
写?
答:
劳动合同上工作时间
超过8小时
,劳动合同上应当写上超过8小时以外的,应当算作加班,对于加班,用人单位应当按照
劳动法
的规定支付其加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,...
根据
劳动法
每天
8小时
的工资是
怎么计算
的
答:
关于于
劳动法
中工资的规定,如日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。 月...
...合法么?我可以要求
超出八小时
工作时间的补偿么?
答:
两个人轮班
八小时
无休息,按照
劳动法
来说已经违反了,但实际生活中这个无休息很常见,所以大部分人都是看在钱的份上,你完全可以主张你的
超出
正常工作时间之外的加班费,工作日加班是按照1.5倍
计算
的,双休日加班是按照双倍计算的!这个受劳动法的严格保护。
那我们每月加班在80
小时
以上应该
怎么算
,谢谢!
答:
每个月加班在80
小时
以上。加班的时间有点长了。根据
劳动法
的规定,每个月用人单位的加班不能
超过
36个小时,像你们单位每个月的加班都在80个小时以上,这样已经严重违反了劳动法。单位加班肯定不能让员工白干。相应的加班费肯定是要给的。这就看你们单位是怎么规定的了?只要是不是太少的话?劝你还是...
劳动法
允许的一年上班
小时
数
怎么计算
答:
国家
劳动
法规规定的全年工作小时数为2008小时,是这样
计算
的:目前劳动法规规定劳动者每周工作5天,每天工作
8小时
,每周工作40小时,每周休息2天。全年自然天数:365天。全年周数:365天/7天=52周。全年休息天数:2天*52周=104天;全年法定节日休假天数:元旦1+春节3+劳动节3+国庆节3=10天;全年休息...
劳动法
规定员工一个月上多少天班(
小时
)
答:
第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的工资
计算
日 工 资:月...
八小时
工作
怎么
按照上班时间
计算
请假时间?
答:
这个要根据公司的规定,比如
超过
两
小时
按半天算,不到两小时,用请假时间除以8得出天数。
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