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劳动法辞职规定新人期
当老板暗示员工
新人
和老员工,走一个,老员工怎么做?
答:
我认为老员工可这样以做:首先,在接下里的工作当中更加严谨认真一点,不犯错。让老板找不到辞退你的理由。其次,可以提前事先接触一些其他的工作,先去投一投简历,物色一下有没有更加合适的工作。这样万一到时候裁员的是老员工的话,也可以做到有备无患,不至于到时候找不到工作没有收入。最后,就是...
...会打公司电话吗。因为我刚刚一个月前
辞职
不干了公司电话填的是_百...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
准备过一两个星期
辞职
,周末公司组织去旅游,要先自费然后申请报销,_百度...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司不给员工上保险我现在一家公司干了满五年了。可是公司合同不签保...
答:
劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。第三十七...
嫌工资太低了,但又不想主动
辞职
,有什么办法能让公司开除我?
答:
我建议
劳动法
可以稍作修改……除了上面的以外,可以增加一条,比如劳动者主动提出
辞职
的,如果在企业工作年限超过多少年,那么也会获得一定比例的赔偿。当然不一定要一年就陪一个月,可以相应少一点。这样,想走的也好说好散,别在公司里磨洋工瞎捣乱,同时企业也能少赔付一些,也算是比较好的方法吧。最...
辞职
报告该怎么写?
答:
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 员工
辞职
报告怎么写 辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。 《中华人民共和国
劳动法
》第24条明确
规定
:“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交...
单位逼你
辞职
怎么办?
答:
单位故意迫使员工
辞职
,员工单方面解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;员工未解除劳动合同,单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金 《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
劳动
教育的法律知识
答:
其三:八千,试用期是否全额发放?
新手
出道,总容易被打折,这一点要问清楚,不要糊里糊涂地给别人白干活。 #3img4#有关Offer的部分情况 很多人误认为试用期就是试一试,成了就留下,不成就走人。其实,试用期不能随便解除劳动合同,除非你违法了《
劳动合同法
》,如违反用人单位规章制度、严重失职徇私舞...
交完
辞职
报告了,最后这一个月期间可以请病假吗?
答:
可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按
规定
提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按
期辞职
,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。我国《
劳动法
》规定,我国公民依法享有:1、获得...
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