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劳动法辞退超过十年赔偿2019
2019
新
劳动法辞退
员工
补偿
有哪些规定
答:
根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
工作年限
超过十年
,因警告信被
辞退
可以申请
赔偿
吗?
答:
工作年限
超过十年
,那么按照
劳动法
的规定,应该签无固定劳动期限的合同了。给你警告信的话,怀疑是不想和你签无固定期限劳动合同。那么你可以向劳动监察部门申请,或者要求签无固定期限劳动合同或者申请
赔偿
,都可以。
员工无过错被
开除
怎么
赔偿
答:
无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作
超过十年
以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意
辞退
。 《
劳动合同法
》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔
...
劳动合同法辞退补偿
金长期合同有效吗
答:
无固定期限
劳动
合同(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作
超过十年
以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意
辞退
。二、不能辞退员工的情形有哪些? 公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代...
工厂
辞退
员工有
补偿
吗
答:
无固定期限
劳动
合同(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作
超过十年
以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意
辞退
。 二、不能辞退员工的情形有哪些? 公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的...
老员工被公司劝退怎么办
答:
使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动
合同的; 7、劳动者被依法追究刑事责任的; 综上所述,老员工是一个公司的财富,如果公司将老员工
辞退
又没有理由的,员工申请劳动仲裁可以有两个要求,可以要求公司继续履行合同,不行的话就要求公司
赔偿
。如果老员工的工龄
超过十年
,...
劳动法 辞退补偿
答:
1. 公司如果
辞退
你,你就可以拿到08年到至今的的每年一月的薪资。(月平均薪资)让公司给你补缴两年以内的保险就可以了 2. 你现在就是固定期限
劳动
合同啊,你是想说无固定期限劳动合同吧。无论我签订多少次劳动合同,没有工作
超过十年
或者说公司没有与你签订无固期限的劳动合同你就是不属于的,都是...
公司辞职能索赔
10年的
年休假工资吗
视频时间 00:42
2019劳动法辞退
新规
补偿
金含补贴吗
答:
不包含补贴。具体规定是,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《
劳动法
》第二十四条规定,经劳动 合同当事人 协商一致, 劳动合同 可以解除。
工作
10年
以上的老员工没犯错误就不能
辞退
吗?原因是什么呢?
答:
并且已工作
十年
了,熟悉本岗位工作,熟悉公司运行。再说,十年足以证明该员工对公司的忠诚度的。
辞退
一名无固定期限的老员工,要有充分的理由,否则,劳动仲裁一般不予支持。一般都是以不胜任岗位、绩效考核不合格等理由辞退老员工。那么,也不是老板收老员工不行就能立即辞退的,按照
劳动法
规定,不胜任...
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