33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者单方面解除劳动合同的情形
用人单位可以
单方面解除劳动合同的情形
答:
员工
单方面解除劳动合同的情形
具体如下:(一)
劳动者
与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社...
劳动合同
法38条规定的内容是什么
答:
《劳动合同法》第38条规定的内容是
劳动者
可以
单方面解除劳动合同的
法定
情形
,比如用人单位没有依法给职工缴纳社会保险费,用人单位的一些行为已经严重损害劳动者合法权益等情形,这时候员工解除劳动合同时,是不需要提前通知用人单位的。 一、劳动合同法38条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工可以
单方面解除劳动合同
吗?
答:
员工可以单方面解除劳动合同。但是必须要按照法定的程序,提前30天用书面的形式告知到用人单位,当然
劳动者
也可以直接对用人单位提出辞职,但是必须要30天之后才能够去办理离职手续,正式离职,否则就是违法的。 一、员工可以单方面解除劳动合同吗?员工还在上班是可以
单方面解除劳动合同的
,但需要提前30日书...
员工
单方面解除劳动合同
赔偿吗?
答:
员工单方面可以解除劳动合同并且不用赔偿但是必须要提前30日书面通知到用人单位。不管是
劳动者
还是用人单位,处在劳动合同期限之内,都是可以
解除劳动合同的
,但如果是用人单位
单方面解除劳动合同
,都需要给劳动者进行补偿。 不用赔偿。1、劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提...
劳动
法第三十六条规定内容是什么
答:
劳动合同法第三十六条内容是:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。单位和
劳动者单方面解除劳动合同的情形
分别如下:1、劳动者可以解除劳动合同情形如下:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的...
劳动合同
法第37条规定是什么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”二、
劳动者单方解除劳动合同的
其他
情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
签了
劳动合同
可以
单方面解除
合同吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一...
交了离职申请还可以
单方面解除劳动合同
吗
答:
交了离职申请,
劳动者
可以
单方面解除劳动合同
。但是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并办理好工作交接手续。用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
劳动者解除劳动合同的情形
包括什么
答:
法律分析:关于
劳动者
在
劳动合同
存续期间可以解决的情形有多种,可以经劳资双方协商一致解除;劳动者可
单方面
提前三十天书面通知单位解除,如果试用期期间则为提前三日通知解除;还包括其他诸如单位不按时发放工资、未缴纳社保等其他劳动者可
解除合同的情形
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
用人单位能
单方面解除劳动合同
吗
答:
法律分析:用人单位可以
单方面解除劳动合同
,
劳动者
有下列
情形
之- 的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单方面解除劳动合同流程
个人怎样与单位解除劳动关系
跟外籍人员的劳动合同需要注意
劳动者如何单方面解除劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同的条件
过错性解除劳动合同的情形有哪些
劳动者单方面离职
未签劳动合同可以直接离职吗
《劳动合同法》第38条