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劳动者单方面解除劳动合同的情形
劳动者单方面解除劳动合同的
规定
答:
《 劳动法 》第三十一条规定:“ 劳动者解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同,一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。该条规定了劳动者的 辞职 权,同时也规定了
劳动者单方解除劳动合同的
条件和程序。劳动者...
劳务公司
单方面解除合同
怎么赔偿?
答:
劳动合同公司
单方面
解约存在过错的情况之下,应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
公司可以依照员工手册
单方面解除劳动合同
而不付违约金吗?
答:
但是,如果员工手册中规定了公司可以
单方面解除劳动合同
而无需支付违约金的情况,那么公司可以依照该规定来
解除合同
。但是,这种情况比较少见,因为大多数公司制定的员工手册都需要遵守相关的劳动法律法规。
解除劳动合同的
流程如下:1、用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要...
用人单位
单方面解除
职工
劳动合同
是什么
答:
用人
单位单方解除劳动合同
指具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。法律规定的
解除劳动合同的
条件,因解除的原因的不同而有所不同: (一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和
劳动者
协商一致,劳动合同可以解除。 (二)即时解除劳动合同的条件: (1)在试用期间被证明...
公司可以
单方面
辞退员工
的情形
有哪些
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人
单位单方解除劳动合同
(过失性辞退)】
劳动者
有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ...
劳动者单方面解除劳动合同
至少提前多少天通知用人单位
答:
(二)
劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2...
公司
单方面解除劳动合同
如何赔偿?
答:
本条所称月工资是指
劳动者
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司单方面解除也分多种情况是什么?1.用人单位无条件
单方面解除劳动合同
(过失性辞退)《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
公司
单方面解除
员工如何赔偿
答:
用人单位只有在法定
情形
下才能与
劳动者
解除劳动合同 (一)协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权
单方解除劳动合同
。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者...
公司
单方面解除劳动合同
怎么赔偿?
答:
公司
单方面解除劳动合同的
赔偿标准是按照
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿公司单...
企业
单方面解除劳动合同
怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
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