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劳动者有权索要工资条么
不发
工资条
怎么赔偿
答:
员工
有权
知道自己的福利和工资构成。劳动法规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。2、用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付
劳动者
工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并...
劳动
法对
工资条
明细的规定
答:
法律分析:《工资支付暂行规定》要求:用人单位必须书面记录支付
劳动者
工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条
不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。因为劳动纠纷案件中...
不发
工资条
的法律后果
答:
如果
劳动者
需要了解自己的
工资条
内容的话,可以要求单位提供。员工
有权
知道自己的福利和工资构成。《工资支付暂行规定》用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条
是必须发的吗,企业不发工资条是否违法
答:
用人单位发放工资应当提供
工资条
,不提供工资条属于违法行为。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。根据《工资支付暂行规定》:第六条 用人单位应将工资支付给
劳动者
本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、...
工资条
没有违法吗
答:
有违法的,根据《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工
有权
知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付
劳动者
工资的数额、时间、领取者的姓名...
工资条
的法律知识,你知道多少?
答:
5.注意
工资条
上的五险一金,个人所得税,年金项目等是否合法和合理。五险一金:注意社保扣除基数是否正确,有没有漏缴,或者没交的情况。个人所得税:是否达到缴纳个税的标准,代扣代缴的金额是否正确。6.工资条可以确定劳动关系,所以要取得工资条。当
劳动者
与用人单位发生劳动争议时,工资条是有力的...
辞职公司发工资不发
工资条
正常吗,直到离职了还不给
劳动
合同?
答:
并保留双方签订的劳动合同原件。此外,用人单位还应当在劳动者每一次支付工资时向其提供工资明细,即
工资条
。如果公司没有按照法律规定操作,劳动者可以选择向劳动监察部门投诉举报,要求公司依法履行合同。同时,
劳动者有权利
向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。希望我的回答能够帮助到你。
员工
有权
看
工资条吗
答:
员工
有权
看
工资条
,而且不发工资条是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付
劳动者
工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工...
单位发工资没
有工资条
违法吗?
答:
《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付
劳动者
工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上法律和规定明确指出,用人单位必须向劳动者提供
工资条
,员工
有权
知道自己的福利和工资...
劳动
法关于
工资条
的规定
答:
”《江西省工资支付规定》第四十一条规定,“用人单位未按照规定编制、保存工资支付表或者未向
劳动者
本人提供工资清单的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,处以200元以上1000元以下的罚款。”同时,若用人单位不发放
工资条
,侵害了员工的知情权,员工可以向当地劳动保障监察大队举报,对员工...
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