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劳动者自行辞职是否要经济补偿
员工
辞职
时要注意哪些事项
答:
一、要弄清员工的
离职
原因,是自身原因而
辞职
,还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职,若员工因单位存在过错,想单方解除劳动合同的情况属于被动辞职,这种情形下单位需要支付
经济补偿
金。二、从事接触职业病危害作业的
劳动者
未进行离岗前职业健康检查,,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的, 不得...
已经申请
劳动
仲裁了公司要求我办理
离职
手续这个对仲裁结果有影响吗...
答:
如果用人单位坚持要求现在办理,那么
劳动者
办理
离职
手续时需要看清楚,不要在对于仲裁请求不利的书面文字上签字。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿
或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护
自己
的合法权益:1、用人单位...
公司要让我转岗我不愿意可以要求
赔偿
吗?
答:
仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与
劳动者
协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司单方解除劳动合同,并且不是以上述原因解除合同,属于违法解除劳动合同,这种行为与是否提前一个月通知员工没有关系,必须要支付
赔偿金
。
欠公司工时
离职要
扣工资吗
答:
公司是可以扣除相应的工资。
劳动者
提出
辞职
的,没有按照公司规定完成公司工时,公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
离职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
关于
劳动者辞职是否需要
提前通知
答:
3.如果我提出了
辞职
,30天满后,公司是否有权利扣押我的薪资(没有专业培训和竞业限制)?《
劳动
合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
辞职
老板扣押工资,怎么办?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付
经济补偿
的。
单位断交社保可以要求
赔偿
吗
视频时间 00:50
无固定期限
劳动
合同7大误区
答:
当然,用人单位也可以依据《劳动合同法》第36条规定,与
劳动者
协商解除无固定期限劳动合同,但需支付
经济补偿
金。同样,劳动者也可
自行
提出
辞职
,解除双方所签署的无固定期限劳动合同。 误区二:连续工作满十年,用人单位必须订立无固定期限劳动合同,但十年时间,是从《劳动合同法》实施之日起算吗?《劳动合同法》第14条规定...
劳动
合同到期
是否要
提前一个月递交
辞职
申请书吗?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付
经济补偿
的。
暑假工不给工资怎么办
视频时间 00:49
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