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劳动者自行辞职是否要经济补偿
如果
是
员工提出的
辞职
,还没有辞职到期,公司提前解除
劳动
合同,让员工走...
答:
员工在
离职
期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除
劳动
合同,
是需要
给予
补偿
的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
被解除
劳动
合同与
主动辞职
有区别吗
答:
若是因为
劳动者
自身原因向用人单位
提出离职
申请的则属于自愿离职,只需要正常办理离职手续就行,若是用人单位由于不可抗拒的因素与劳动者解除劳动关系的,则需要根据具体情况支付
经济补偿
金。关于劳动合同关系的维护中,用人单位和劳动者都可以
自行
解除劳动合同关系。那么对于自愿离职和解除劳动关系两者之间有什么...
公司两个月没发工资,
是不是
可以随时
辞职
,并要求
赔偿
。懂法律的朋友帮忙...
答:
如果
劳动者
因为用人单位的过错解除劳动关系的,劳动者可以要求用人单位支付
经济补偿
。法律分析用人单位违反劳动法拖欠劳动者工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁要回
自己
的工资。维护自己的合法权益。工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得...
调店员工不去要
离职
公司
是否赔偿
答:
3、员工被迫
主动辞职
,不会得到
经济补偿
金。公司调岗不接受被劝退违法吗 1、公司调岗不接受被劝退违法;2、公司调岗应该与
劳动者
协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同;3...
劳动
法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、
离职补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人
主动离职
,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工
主动辞职
的情况,都能拿到工资报酬+
经济补偿
。一般是N+1的工资(N
是劳动者
在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
辞职
和解除
劳动
合同有什么区别?
答:
2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,
自动离职
往往是一种违法行为。在《劳动法》实施之后
劳动者
解除与用人单位劳动合同的行为。辞职报告
是主动辞职
,无
经济补偿
,解除劳动合同可以自动解除也可以被动解除。这就是解除劳动合同与...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
与辞职不同,
辞职是劳动者自己
主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。 二、辞退、开除和劝退是否应该支付
补偿
域
赔偿
1、这种情况...
工厂搬迁,对不愿到新厂地去的员工要怎么办?
答:
一是考虑是否同意变更劳动合同内容,如果同意,
劳动者
可继续履行作出变更后的劳动合同;二是如果不同意新协商的劳动合同内容,那么劳动者可以要求单位支付相应的
经济补偿
金,然后选择离开用人单位。当然,能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系;如果劳动者以此为由
自行辞职
,则无权获得经济补偿。...
试用期可以随时
辞职
吗
视频时间 01:36
劳动
合同与实际工资不符 ,我想
辞职
,万一公司按合同工资算怎么办?_百 ...
答:
如果你
离职
的原因与上述分析无关,那么首先要确定
辞职
的理由是否符合法律规定?其次才是
经济补偿
如何计算?按照《劳动合同法》第四十七条 “经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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