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劳动者自行辞职是否要经济补偿
无固定期限
劳动主动离职要
提前多久说?
答:
签了无固定期限劳动合同,员工
自行辞职是
没有赔偿的,
劳动者自行辞职
,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金的。解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上
劳动者主动辞职
,用人单位是无需支付解除经济补偿金的,但如果在企业存在过错的...
劳动者主动辞职是否
有
经济补偿
金
答:
劳动者主动辞职可以有
经济补偿
金。劳动者辞职如果是因为单位有不支付或迟延支付劳动报酬、不缴纳社保、不提供
劳动需要
的最基本保护的情形的,可以向用人单位主张经济补偿。关于
劳动者主动辞职是否
有经济补偿金的问题,下面我为您详细解答。一、劳动者主动辞职是否有经济补偿金 1、劳动者主动辞职可以有经济...
正常
离职是否
有
经济补偿
金?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者
劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 如果公司存在以上的违法行为,员工可以立即
辞职
,并要求公司支付
经济补偿
金,经济补偿金计算方法同劳动合同到期“公司不续约”的情况。因这是公司...
员工因个人原因提出
辞职
,公司
是否需要
支付
经济补偿
金
答:
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。员工
自己
提出
辞职
,用人单位是不需支付经济补偿金的。 《 劳动法 》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本...
员工
主动辞职
能否获得
经济补偿
金
视频时间 01:06
什么情况下
主动辞职
可以得到
经济补偿
。
答:
劳动者主动辞职
的,用人单位是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
因身体原因
辞职
有
补偿
吗
答:
劳动者
因身体原因辞职,属于
主动辞职
,用人单位是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金的;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的,用人单位
是需要
向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
自己提出离职
有
经济补偿
金
答:
4、固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。在判断解除劳动合同的时候,用人单位
是否需要
支付劳动者
经济补偿
金,不能简单的看有谁提出解除劳动合同。有些时候,虽然是
劳动者自己
要求
离职
,但确实是因为单位的行为太过分,存在严重压榨、损害...
主动辞职是否
有
经济补偿
金
答:
(三)未依法为
劳动者
缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。所以
主动辞职
的没有补偿,除非公司有劳动合同法规定的违法行为。相关
经济补偿
金的...
工作18年
自动辞职
单位应不应
补偿
答:
1、不论工作多长时间,在劳动合同期满前,
劳动者
自愿
离职
的,用人单位可以不支付
经济补偿
金。用人单位自愿支付的,不在此限。2、根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动者在劳动合同期内,
自行
与用人单位解除劳动合同的,不属于支付经济补偿的范围。用人单位可以不支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六...
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