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劳动者赔偿用人单位损失
给公司造成
损失
被辞退有经济
补偿
吗
答:
法律分析:没有。因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济
损失
的,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求
劳动者赔偿
经济损失。并根据工资支付暂行规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
给公司造成
损失
被辞退有经济
补偿
吗
答:
法律分析:没有。因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济
损失
的,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求
劳动者赔偿
经济损失。并根据工资支付暂行规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
劳动
法给公司造成
损失
怎么
赔偿
视频时间 01:22
劳动
法中如何界定因
员工
过失导致公司
损失
而进行
赔偿
答:
经济
损失
的
赔偿
,可从
劳动者
本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 第十九条 劳动者与
用人单位
因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
如果在试用期内出了错误,给公司造成的
损失
,这个责任应该由谁担?_百度...
答:
而且,法律对于
劳动者赔偿用人单位损失
的条件规定是比较高的,一般要求劳动者存在故意或者严重过失。法律分析不是故意不同公司签订劳动合同,用人单位没有签订劳动合同,其已经存在违法了。而且,既然没有签订劳动合同,又哪里来的试用期。由于用人单位即是公司自身存在过错,不应当要求承担全部责任。可以拒绝...
比如因为工作上的差错,公司可以起诉
员工
吗?离职后可以起诉吗_百度知 ...
答:
如果给公司造成重大影响或重大经济
损失
,又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正,公司可以起诉,哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为,公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可以起诉劳动者。一般而言,
劳动者赔偿用人单位
经济损失应以对生产...
工作失职造成公司
损失
承担什么责任
答:
用人单位
承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。公司可以单方解除劳动合同。劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使
用人单位
有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。用人单位要求
劳动者赔偿损
...
劳动者
在工作中给
单位
造成
损失
,什么情况下应该对单位承担
赔偿
责任?
答:
1、
劳动者
在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成
损失
的,应当按照劳动合同的约定
赔偿用人单位
所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的,不对用人单位承担赔偿责任。2、重大过失,是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的...
员工
工作失职导致公司经济
损失
,需要全额
赔付
吗?
答:
劳动者
如何
赔偿
以及赔偿的方式,主要依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济
损失
的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
劳动者
给公司造成
损失
如何追究
答:
二、失误造成公司
损失
要
赔偿
吗 要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。 最后,至于赔偿方法
用人单位
与
劳动者
可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比...
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