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北京待岗工资标准
待岗
期间
工资标准
法律规定
答:
待岗
期间
工资标准
法律的规定如下:1、企业因非职工原因造成停工停产期间,可以低于当地最低工资标准支付待岗职工基本生活费,基本生活费的标准,由企业参照当地政府规定的失业救济限确定。2、待岗职工重新上岗的,其基本生活费停发。3、在待岗期间,企业向待岗职工支付基本生活费的,企业在该职工重新上岗后不...
什么是
待岗
?待岗期间
工资
如何规定?
答:
什么是
待岗
期间
工资标准
,在工作中,往往会触碰一些不如意的事,暂时停职等。待岗期间工资标准如何测量的呢?网友询问:什么是待岗?待岗期间工资如何规定?河南共同律师事务所张旭鹏律师解答:用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资...
待岗
职工
工资
的规定
答:
应当按照不低于本市最低
工资标准
的80%支付劳动者基本生活费。3、企业要求你
待岗
的真实目的可能是让你自动辞职,公司节省补偿金。如果公司拿不出让你待岗的充足理由,你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的,但不能...
待岗
期间
工资标准
如何
答:
待岗期间的
工资标准
:如果单位停工、停产在一个工资支付周期内,且不是因员工的原因造成的,
待岗工资
是以员工的原工资水平为标准;如果超过一个工资支付周期,且员工付出了正常的劳动的,待岗工资不得低于当地的最低工资标准;如果劳动者没有付出正常的劳动,则按有关规定办理。
劳动法规定
待岗工资
和生活费
答:
法律主观:劳动者没有规定
待岗工资
,但是《工资支付暂行规定》有相关的规定,即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,待岗工资按照劳动合同规定的标准来给;如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,待岗工资不得低于当地最低的
工资标准
;如果劳动者没有提供正常劳动的,则按...
《劳动合同法》关于
待岗
的规定是什么?
答:
若上述所发工资款项之和低于
北京 市
最低
工资标准
,则改按
北京市
最低工资标准发放。2. 若六个月内仍未聘任上岗,从第七个月起,按北京市规定的最低生活费标准发放。 四、
待岗
人员暂由人事部门管理,其工资及行政关系转归所组织人事处。 五、待岗人员的各种 社会保险 、 住房公积金 等按国家或...
待业员工
工资
发放
标准
答:
待业员工工资发放标准若
待岗工资
有合同约定按合同约定,没有合同约定按不低于最低
工资标准
的70%发放。企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
待岗
职工
工资
的规定
答:
应当按照不低于本市最低
工资标准
的70%支付劳动者基本生活费。法律客观:《工资支付暂行规定》十二条 劳动者
待岗
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没...
企业让老员工
待岗
,给最低生活费的百分之70,合法吗?
答:
3,欠付数额为最低
工资标准
50%以上的,支付欠付数额100%的赔偿金。三,罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的,劳动保障行政部门可以根据情节,按每欠一人次,处以欠付数额2 5倍的罚款。以上是老莫分享,希望对你有所帮助。楼主你好,企业让老员工
待岗
给最低...
劳动法怎样规定歇岗
答:
则改按
北京市
最低
工资标准
发放。若六个月内仍未聘任上岗,从第七个月起,按北京市规定的最低生活费标准发放。
待岗
人员暂由人事部门管理,其工资及行政关系转归所组织人事处。待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员,按以下...
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