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北京待岗工资标准
国有企业
待岗工资
是怎么规定的?
答:
应当按照不低于本市最低
工资标准
的70%支付劳动者基本生活费。【
北京市工资
支付规定,第二十七条】法律客观:工资支付暂行规定第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给...
待岗
期间
工资标准
答:
待岗
期间
工资标准
如下:1、企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。2、按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。3、超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照...
待岗
期间
工资标准
答:
应当按照不低于本市最低
工资标准
的80%支付劳动者基本生活费。用人单位因生产经营暂时困难安排职工
待岗
,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,...
什么情况下可以
待岗
答:
国家或者本市另有规定的从其规定。 上述规定仅适用于
北京市待岗工资
的计算
标准
,其他省市的观众可以参照《工资支付暂行规定》的第十二条,在疫情期间部分省市也颁发了暂行办法。具体工资应该如何计算,在此我为大家举一个例子。小芦是某旅游公司员工,2020年3月,受疫情影响和防疫政策要求,公司停工停产,并安...
公司让我
待岗
一个月给发
北京标准
的基本
工资
2200每天还让我上下班打卡...
答:
公司的要求是合理的。2200元是最低
工资标准
。换言之,虽然没有了岗位,但仍然在领取工资,处于就业状态。就业并领取工资的先决条件是正常上班,而证明正常上班的就是考勤。每天上下班打卡属于正常考勤制度。
《劳动合同法》
待岗工资标准
是多少
答:
或因不能胜任工作需培训待岗,单位支付的工资待遇应以不低于当地最低
工资标准
为底线。9. 若待岗协商不成,单位可以依据《劳动合同法》第40条与职工解除劳动合同。10. 待岗是一种工资照发但不用工作的模式,旨在留住人员。
待岗工资
有国家规定标准,用人单位必须依法发放。待岗需得到劳动者的同意。
《劳动合同法》
待岗工资标准
是多少
答:
息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资,同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该制度,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。一、《劳动合同法》
待岗工资标准
是多少《劳动合同法》...
待岗
期间
工资标准
答:
关于员工
待岗
期间的工资待遇,根据《工资支付暂行办法》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低
工资标准
;若劳动者没有提供正常...
关于职工
待岗工资
有
标准
吗
答:
关于
待岗工资
,没有明确的标准,主要是和地自己的规定,不能低于最低
工资标准
,一般是单位有自己的规定。比如:北京 提供劳动不低于最低工资标准 未提供劳动不低于最低工资标准的70 法律依据:《
北京市工资
支付规定》第二十七条 上海 提供劳动按与劳动者新约定的标准支付,但不低于最低工资标准 未提供...
待岗
期间
工资
如何发放
答:
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低
工资标准
;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。《工资支付暂行规定》 第十二条规定,劳动者
待岗
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
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