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北京裁员社平3倍是多少
经济补偿金如何计算n+1
答:
1、劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
3倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付(即通常所说的
社平
工资3倍封顶),向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴...
关于
裁员
后N+3的赔偿问题
答:
法律中不存在N+
3
赔偿标准。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于违反《劳动合同法》87条规定,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月...
被经济性
裁员
,工作十九年只赔了二万五还不到,该怎么办?
答:
经济性
裁员
属于合法解除的范畴,企业需要支付员工补偿款,补偿标准是N+1,其中N代表的是补偿金的月份,这个计算是按工龄计算的,每满一年补偿一个月,不满半年按0.5个月计算,满半年不满一年按一个月计算,最多补偿12个月,金额标准按照上一年平均工资,但不能超过当地
社平
工资的
3倍
。你按照这个标准...
被
裁员
怎么要赔偿啊?
答:
我被违法辞退拿到的赔偿就应该是2N=2*2.5(工作年限)*1.5(平均工资)=7.5W,若是N+1=(2.5+1)*1.5=5.25W,若是N=2.5*1.5=
3
.75W 计算经济补偿 第
三
了解违法辞退的手段:大社会环境都在
裁员
,但手段截然不同 用劝退威胁,需赔偿2N:劝退的本质是解除劳动合同,经协商劳动者同意公司...
在公司工作了
3
年
裁员
赔
多少
答:
(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于
社平三倍
的,则最多付给12个月的经济补偿金”...
公司遣散员工的赔偿年限最多
是多少
年?
答:
十五个月的经济补偿。公司在无法继续经营的情况下,应该提前三十天告知员工解除劳动关系,双方协商一致后方可进行。公司要按照员工的工作年限支付经济补偿金,如果员工的工龄是十年,则要支付十个月的工资作为补偿。在公司违规的情况下,公司遣散员工赔偿金应该是经济补偿金的两倍。企业
裁员
的,应当向劳动者...
更换劳动合同主体续签合同
3
个月之后进行
裁员
,商谈赔偿事宜时用工方...
答:
单位更换劳动合同主体,续签合同3个月之后进行
裁员
,商谈赔偿事宜时用工方按照新合同主体所在地的社平均工资
3倍
上限计算,而这个标准基数远低于原合同主体所在地的社平均工资水平,不是涉嫌合同欺诈,是属于劳动合同纠纷。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
员工补贴的标准
是多少
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 辞退员工补偿标准2016
是多少
主要是...
北京
美的
裁员
,怎么补偿
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
互联网大厂「
裁员
潮」愈演愈烈,该怎么维护自己的权益?
答:
那么遇到
裁员
的时候,员工就应该拿起法律维护自己的权益。员工根据自己的情况,可以先看自己有没有被留用可能,劳动合同法第四十一条:用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的;3. 家庭无其他就业人员,有需要扶养...
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