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医疗期待遇和病假的区别
医疗期工资和病假
工资
的区别
答:
区别
见下面:
医疗期
是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而病假是休假的一种,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。进入医疗期,必定是请了
病假的
。即医疗期本身就是在休病假,医疗期是根据工龄计算的,有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制,仅需要医院...
医疗期工资和病假
工资
的区别
答:
从法律上来看,
医疗期工资
就是指
病假工资
,没有
区别
。根据我国的相关法律规定。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...
医疗期和病假的区别
答:
医疗期和病假的区别
如下:医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予一定的医疗假期。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计...
病假工资和医疗期工资的区别
医疗
工资和病假
工资
有什么区别
?
答:
一般来说,医疗期间
工资和病假
工资的主要区别在于是否支付工资。在医疗期间,用人单位需要按照有关标准向员工支付工资,但病假没有工资。根据有关规定,用人单位需要在法律确定的医疗期内支付员工的医疗工资,支付标准不得低于当地最低工资的80%。以上是病假工资与
医疗工资的区别
。病假与
医疗期的区别
1、概念...
医疗期和病假的区别
具体是什么
答:
医疗期
是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,给予一定的医疗假期。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和...
病假工资和医疗期工资有什么区别
答:
法律分析:
病假和医疗期的区别
在于,两者性质不同,病假是一个生理概念,是人体在患病后所自然需要的休息时间;医疗期是一个法律概念,由法律确定的劳动者可以享受的期限。
病假的
程度根据病情确定,病重则休假时间则长;医疗期的标准则由法律确定,对具体疾病因素考虑较少。法律依据:《企业职工患病或非因工...
医疗期工资和病假
工资
的区别
答:
工伤假
和病假
有下列
区别
:1、病假,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、工伤假,接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利
待遇
不变,由所在单位按月...
医疗期和病假有什么区别
?
答:
”再结合《劳动法》第29条的规定,
医疗期
是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。而
病假
是休假的一种,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及第...
住院假
和病假区别
答:
住院假
和病假区别
包括:1、医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,
医疗期的
长短有法定标准。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作...
病假
是
什么
意思?
答:
问题四:
医疗期和病假有什么区别
在人力资源管理操作实务中,患病员工管理和辞退是一项非常棘手的工作。一方面,劳动法对患病员工进行了特别的保护,就医疗期和病假
工资
等方面进行了特别规定;另一方面,国家和地方关于医疗期和病假工资方面的规定又并不统一,或制定年代相对久远,难以适应当前劳动人事管理的需要。那么,如何掌握...
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