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医疗期待遇和病假的区别
新劳动法中对事假
病假
分别都是怎么规定的?还有没有扣罚
工资的
说?
答:
劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请
病假的
,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80 病假
医疗期
的规定:劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条 ...
病假
和事假
的区别
答:
病假和事假
的区别
如下:1、
待遇不同
,事假,事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付
病假工资
的。病假,职工患病或非因工负伤治疗肆漏期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...
事假
和病假的区别
答:
病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人,实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2.
待遇不同
事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付
病假工资的
。病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内,由...
单位请假事假
和病假区别
答:
病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2、
待遇不同
:事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付
病假工资的
。病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由...
病假
和事假
的区别
答:
病假和事假
的区别
如下:1、
待遇不同
,事假,事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付
病假工资
的。病假,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的...
事假
和病假的区别
答:
病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2、
待遇不同
:事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付
病假工资的
。病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由...
病假
和事假扣钱一样吗
答:
病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2、
待遇不同
:事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付
病假工资的
。病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由...
员工
病假医疗期工资
待遇如何计算?
答:
病假工资的
计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
事假
和病假的区别
答:
病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人,实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2.
待遇不同
事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付
病假工资的
。病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内,由...
事假
和病假的区别
答:
病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人,实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2.
待遇不同
事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付
病假工资的
。病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内,...
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