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十三薪发放是税前还是税后
经济补偿金基数的计算方法?12个月平均工资是指??
答:
1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。3、
税前
工资。4、如果合同中关于年终
十三薪是
附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的,那么第十三薪并不是必然的应得工资,如果劳动合同中约定年终统一
发放十三薪
(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入...
十三薪
4050个税是多少/
答:
4050无的个税是:4050元-3500元=550元*税率3%=16.50元
深圳编制教师,发14个月工资是什么意思?
答:
说明深圳市有编制的教师,除正常发12个月工资外,还有年终加薪的“第
13
个月工资”以及第14个月工资也叫一次性奖金。第13个月工资:该金额相当于前一年12月1日到当年11月30日期间收入的十二分之一,计算标准是基本工资,加班费,超时工作费,佣金等.在12月24日之前支付;第14个月工资:金额相当于目前一般...
经济补偿金的应得工资包括
答:
之中 有条件的计算在内 如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的,那么第十三薪并不是必然的应得工资,如果 劳动合同 中约定年终统一
发放十三薪
(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入,应计算在“前12个月工资”之中 . 4、
是税前
工资
还是税后
工资 税前工资...
经济补偿是按基本工资
还是
平时收入
答:
”实际操作中,经济补偿金的计算基数是前十二个月的平均应发工资还是实得工资?
是税前
工资
还是税后
工资?许多用人单位存在一定的随意性,本案所涉及的经济补偿金的计算存在以下三个问题:1、经济补偿金的平均工资基数是否要计算“年终
十三薪
”?国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由...
年终双薪等于年终奖吗
答:
与年终奖一样,法律法规没有对用人单位
发放
“
十三薪
”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发
年底双薪
。而第十三个月工资的标准是基本工资
还是
全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
病假产假员工补偿金基数如何确定
答:
——有条件的计算在内 如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的,那么第十三薪并不是必然的应得工资,如果劳动合同中约定年终统一
发放十三薪
(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入,应计算在“前12个月工资”之中 4、
是税前
工资
还是税后
工资?——税前工资 法律虽然没有明确...
计算经济补偿的基数包括年终奖吗
答:
如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的,那么第十三薪并不是必然的应得工资,如果劳动合同中约定年终统一
发放十三薪
(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入,应计算在“前12个月工资”之中。4、
是税前
工资
还是税后
工资?——税前工资。法律虽然没有明确规定...
公务员这一工作的工资比较低,为什么每年公考的报名人数依旧只增不减...
答:
可事实上,企业工资已经将能算里的都算上,较多区别一下
是税前
工资或
是税后
工资。而公务员年末绩效奖、精神文明奖、
十三薪
、公休假补助这些也就不会一一与你列举了,并且类似天津这类公务员3倍公积金的大城市,别人都不会每天挂在嘴边和你显摆。总结起来二点,一个是公务员相较于公司工作员薪水其实不算...
经济补偿金的计算基数是以实发工资
还是
应发工资计算?
答:
经济补偿金的月工资
是
指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴
和
补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
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