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十三薪属于年终奖吗
13薪
算
年终奖吗
答:
法律主观:
十三薪
不一定算
年终奖
。十三薪也称为
年底双薪
,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不
属于
用人单位必须支付的劳动报酬。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
十三薪
跟
年终奖
一样吗
答:
法律主观:
十三薪
不一定算
年终奖
。十三薪也称为
年底双薪
,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不
属于
用人单位必须支付的劳动报酬。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
发了
13薪
还有
年终奖吗
答:
有的。发了
13薪
还有
年终奖
。虽然“年终双薪”和“年终奖”都
属于
广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已。
十三薪
简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。 年终奖是不固定收益,根据公司经营...
“
十三薪
”和
年终奖
有什么区别
答:
1、定义
十三薪
:即“第十三个月工资”,也称为“
年底双薪
”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
年终奖
:是指每年度末企业给予员工不封顶的...
十三薪
和
年终奖
的区别,为啥很多公司都不会选择十三薪?
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和
年终奖
都
属于
劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第
13
个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
年终奖
和
13薪是
一回事吗
答:
3.
年终奖
和“
十三薪
”一定发吗? 有的企业规定,员工要拿到
年底双薪
,必须符合诸多条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪...事实上,十三薪和年终奖都是工资的组成部分,用人单位在发放...
十三薪
和
年终奖
的区别
答:
法律分析:1、奖金或者称绩效工资,一般与员工的工作绩效相联系,经绩效考核后兑现,而
十三薪
通常仅仅与出勤状况挂钩,十三薪是明确了标准和发放时间的劳动报酬。2、十三薪具有一定年终奖励性质,而
年终奖
是劳动报酬,
属于
工资总额的一部分。法律依据:《工资支付暂行条例》 第四条 工资支付主要包括:工资支付...
发了
13薪
还有
年终奖吗
答:
有的。发了
13薪
还有
年终奖
。虽然“年终双薪”和“年终奖”都
属于
广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已。
十三薪
简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。 年终奖是不固定收益,根据公司经营...
"
十三薪
"和
年终奖
是一回事儿吗
答:
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。具体看公司的具体规定了
发了
13薪
还有
年终奖吗
答:
发了
十三薪
还可能会有
年终奖
。十三薪即第十三个月工资,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济做枯如效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,两者之间并不冲突也不重合。工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
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