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十五号离职工资怎么算
试用期一个月,这个月
十五号
发
工资
,但是我不想做了,想
辞职
,有工资
答:
工资
是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。试用期内,劳动者提前3天停止用人单位,可以解除合同。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到
离职
之日止,一般应在3日内结清...
十五号
之后
离职
,当月还会给交五险一金吗
答:
法律分析:一般来说,月初及月中
离职
的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发
工资
了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题; 月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊...
工作试用期
离职
后的
工资怎么
结算?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期...
每月
15号
发
工资
,是不是发15号之前所有的工资?
离职
之后哈
答:
一般规定15号发工资,发的是上个月一整月的工资,当月的1-
15号工资
是下个月才发的。如果
离职
了 剩下的十五天工资也是下个月才发的。
15号
发
工资
是发上月还是本月
答:
二、压
15
天
工资离职计算
如下:1、劳动者按法定要求
辞职的
,可以要求用人单位支付被扣押的工资;2、如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、离职手续办理流程是什么?1、员工提出离职申请,正式员工需要提前...
如果一个公司规定每
15号
发
工资
,那
离职
的时候应得
薪水
是不是45天的...
答:
.老板很好,手下人不行?呵呵,那些规定都是老板制定的,手下人只是当他的走狗,你也不能怪他们。
求问上班两个月
如何辞职
后
工资如何
结算
答:
求问上班两个月
如何辞职
后
工资如何
结算 我被该单位辞退后过了几个月又把我招收进去.我进去上了两个月的班后申请了辞职.由于我是十一号进去的第二个月签了合同.在辞退我前我做到的一些业务一直没有付我提成 这次我辞职两个月以后才发我的.我做的业务提成下来是两千多 但单位只给我一千我认为少了就去找领导...
月
15号
发
工资
,是不是意味着我
离职
后有半个月工资拿
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司
15号
发
工资
,
离职
后要发这压的十五天吗?
答:
当然要发的,即便是
离职
了,公司也不能拖欠员工的
工资
,否则的话,它就违反了劳动法,你可以去告公司,一定会得到法律的支持的!
这个月我申请
离职
,上个月
工资
发吗?
答:
申请
离职
和劳动者上个月的
工资
没有关系,应当按时足额的发放,法律规定:用人单位不得拖欠和克扣劳动者工资。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
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