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十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
10年以上员工辞退赔偿
是
怎么样
的?
答:
10年以上员工辞退赔偿是可以获得十个月的工资作为补偿
;但如果存在违法的辞退员工,那么就需要按双倍的工资来进行支付;一般劳动者每满一年就会支付一个月的工资作为补偿。 10年以上员工辞退赔偿是会按十个月的工资作为补偿;1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
答:
公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,
十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金
。具体按照该员工工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月。 一、十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
辞退
超过
十年
的
员工怎么赔偿
答:
辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿
,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
答:
根据相关法律规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准
。对于工作十年以上的员工,应支付十个月工资标准的赔偿。如果工作时间在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工,
需要支付双倍的赔偿金
。此外,还有...
职员被
辞退
时工龄超过
十年怎么赔偿
?
答:
1、职员被辞退时工龄超过十年赔偿的方式也是获得N个月的正常工资
,赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付...
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
答:
【法律分析】如果劳动者工作超过十年,被辞退时,用人单位应支付相当于20个月工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
劳动法
辞退十年以上员工赔偿
标准是
怎样
的
答:
被
辞退员工
,服务年限超过10年的,公司按员工年龄确定薪酬,服务满10年一次性支付10个月工资。如果公司无正当理由解雇老员工,则需要在此基础上支付双倍补偿,最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工,还应提前通知该人。 一、劳动法
辞退十年以上员工赔偿
标准是怎样的 企业解雇职工十年以上的规定:十年...
十年以上
老
员工
无理由
辞退
如何
赔偿
?
答:
十年以上老员工无理由辞退,应当按照支付20个月的本人工资来进行赔偿。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
超过
十年
劳动法
辞退赔偿
是
怎么样
答:
企业
辞退十年以上员工
无需支付
赔偿
金的情况:企业辞退10工龄的老员工无需支付赔偿金的情况,是该员工犯了重大过失,符合劳动法二十五条规定的情况下,单位以此作为理由辞退,不需要支付赔偿。二、被辞退的类型有哪些 1、因过失或者错误被辞退 如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重
损失
、营私舞弊...
工作
十年以上辞退员工
补偿标准是
怎样
的
答:
一,工作十年以上辞退员工补偿标准是怎样的用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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