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协商解除劳动合同补偿金
协商解除劳动合同赔偿金
怎么计算
答:
协商解除劳动合同 赔偿金
的计算: 1.协商解除 经济补偿金 =工作年限×月 工资 (超过12年的,按12年算); 2.因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
协商解除劳动合同
没有
补偿金
吗
答:
协商解除劳动合同
是否有
补偿金
看具体情况定。用人单位依照劳动合同法法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,就要支付补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向...
用人单位提出,双方
协商解除劳动合同
的有没有
补偿金
答:
如果被认定为非法解除,将要支付
赔偿金
,赔偿金是经济
补偿金
的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。 在符合法律规定的前提下,
协商
一致
解除劳动合同
可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下...
公司
协商解除合同
需要支付
补偿金
吗
答:
你好,用人单位与劳动者
协商
一致
解除劳动合同
的是需要支付
补偿金
的。经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
协商
辞职有
补偿金
吗
答:
法律分析:与公司
协商
一致离职,是否有
补偿金
,要视情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
劳动者提出与用人单位
解除劳动合同
,单位需要赔付经济
补偿金
吗
答:
一、劳动者与单位双方
协商解除劳动合同
有赔偿金吗? 劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿,劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿,单位也不必支付任何
的赔偿金
。二、为什么要协商一致解除劳动合同 劳动合同订立容...
如果已经签了离职协议,还可以得到
解除劳动合同
经济
补偿金
吗?
答:
法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济
补偿
,应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位
协商解除劳动合同
,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济...
协商解除劳动合同
经济
补偿金
如何计算
答:
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地 最低工资标准 的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济
补偿金
。 4、经劳动 合同当事人
协商
一致,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十...
协商解除劳动合同
取得的
补偿金
需要交税吗
答:
需要,需要交 个人所得税 。个人因与用人单位 解除劳动关系 而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的 经济
补偿金
、生活补助费和其他补助费用。对于个人因
解除劳动合同
而取得一次性经济补偿收入,应按“ 工资 、薪金所得”项目计征个人所得税。 《中华人民共和国 个人所得税法 实施条例》 第六条...
解除劳动合同
经济
补偿金
的规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:一、劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
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